万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？

1

员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答：需要分不同的情况。

     如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。

     根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

     这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

2

员工在上下班途中感染算工伤吗？

答：不算。

     所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

     按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。

3

员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？

答：需要。

     员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。

     用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。

     社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。

     在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

4

感染新冠期间，企业能否解除劳动合同？

答：不能。

     企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

     在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

5

感染新冠，试用期可以顺延么？

答：不可以。

     试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。

     试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。

6

员工因担心感染高发，而拒绝到单位办公算旷工吗？

答：算违纪，但不一定算旷工。

     员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。

     在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。

     但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。

7

员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排？

答：不可以。

     员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。

     员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。

     特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。

     一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

8

请假打疫苗算病假吗？

答：需要分不同情况。

     在疫情防控时期，医护等一些有特殊要求的岗位，根据相关规定需要打疫苗的，即便在工作时间去接种疫苗，用人单位应给与正常发放工资，不得算事假或病假。

     而其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而应该算事假。

     但从企业承担社会责任的角度来讲，且打疫苗所需的时间也比较有限，企业可给予支持，正常发放工资。

9

感染后居家工资怎么发？

答：企业要正常支付工资。

     根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

     如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

10

居家办公可以要求单位支付加班工资吗？

答：可以。

     居家办公≠24小时待命。

     居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。

     用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。加班应该支付加班工资。

11

如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

答：要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

     所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

12

如果单位要求抗原检测的话，该费用谁出呢？

答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。

     如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为这属于额外要求员工履行的义务。

13

“阳过”被强制要求休病假？

答：法律没有规定企业可以强制员工休病假。

     按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

     由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

     随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。

该文章系网络转载，如涉及著作权问题请联系网站热线（400-696-5822）删除。