杭州猎头公司今天与您分享话题：阳了”居家办公扣工资吗？

近期，有许多朋友在咨询，感染上了新冠肺炎算不算工伤。这个问题是要分情况的，我们首先要明白工伤认定的范围。

在我国《工伤保险条例》中第三章第十四条和第十五条明确规定：第三章　工伤认定，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

从条例中可以看出，工伤的认定中，工作时间和工作场所是比较关键的工伤认定标志，如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤；其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

那么，如果员工感染了新冠肺炎，居家办公，要不要扣工资呢，这个问题比较简单。我们首先肯定地回答，企业是要正常支付员工工资的。如果是固定工资，那企业要支付在居家工作期间的全部工资，如果是固定工资加绩效呢，首先要看员工的绩效完成情况，有绩效，当然要发，如果没有，那就发固定工资。员工居家办公，企业可以按自己平时工作时的出勤管理员工。居家办公就是工作地点发生变化，其他条件并没有发生变化，劳动法所规定的其他条件没有变化，用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。由此员工居家办公也不是要一天24小时处于工作状态。

如果员工感染了新冠肺炎，或疑是新冠肺炎要及时向单位报告，申请居家办公，按企业的管理程序办理相应的手续。员工要出具相关的证明，特殊情况下，个别员工由于自身条件限制可能会没有任何证明，企业也可以采用视频的方式来求证。我们企业管理者，这个时候要比较灵活地进行员工管理，明确企业生产经营目的。

企业管理者，从关心员工角度出发，要想办法激励员工的工作热情，打消员工的心理顾虑。

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