“五一”劳动节，劳动者们都是主角，您当然也是其中一位。各行各业的优秀代表值得点赞，普通劳动者的权益保障值得关注，精神文化生活应该重视。这个“五一”假期，睿猎咨询为您算一算加班费，避免您的正当权益受到侵害。

　　三天全部加班又不调休你至少应得531元加班费

　　根据国家劳动法规定，5月1日加班工资支付不低于日工资或小时工资3倍，5月2日、3日可安排调休或支付2倍加班工资。

　　在确定加班的计算基数时，一是劳动合同对工资有明确约定的，按劳动合同约定确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。二是实行岗位技能工资制的，加班工资的计算基数按职工本人的岗位工资与技能工资之和确定。三是实行其它工资制度的单位，按正常工作情况下的劳动者实得工资的70%确定。四是加班工资计算基数不得低于最低工资标准。以杭州为例，从2014年8月1日起，杭州市区(含萧山区、余杭区)最低工资标准已调整为1650元/月；富阳区为1470元/月；临安市、建德市、桐庐县、淳安县为1350元/月。同时，非全日制工资的最低小时工资也分别调整为13.5元、12元和10.9元。

　　若全部加班又不调休，这个五一小长假，你可以得到不少于531元的加班费。其中5月1日加班(不调休)应支付的加班工资不低于227.6元，5月2日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元，5月3日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元。计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，转载须标明出处：www.hzrlie.com 。