杭州猎头公司今天与您分享话题：什么样的简历HR们一眼就会放弃？

HR看一份简历时间不超过5秒，如何在这5秒内让HR不会放弃你？

同一类人选，经验背景相差无几，有人简历体现出的价值不值6k/月，而看过有些人的简历，HR愿意拿出2w/月的筹码去详谈，这俩人选的能力真的会差3倍之多么？其实未必！

能留住hr视线的，无外乎两点：高匹配度 or 高潜力，

但劝退hr的，却可以有100种稀奇古怪的大bug

总结几个常见的简历bug类型：

BUG1.张冠李戴：过往经历与求职岗位匹配度差。

比如：多年餐饮服务业经验，转行想挣钱更多的IT行业销售岗位，这个风马牛不相及的跨度，恕HR们真的没时间成本去试错。

有人会觉得冤屈：我真的是很合适的人选！就是表达能力一般，简历没体现出来优势而已！

抱歉，简历是映射在HR面前你的第一印象，简历能力没有，等于没有了1，后面的2345通通拜拜了……所以，简历的重要性远超过想象！

BUG2.简历价值与期望的薪资不匹配：

听起来这不是理所应当么？然而，事实是这样的人大有人在！

学历不出彩、资历背景很一般、通篇催别字、离职原因：全是前公司的错、工作两年期望薪资2w……

HR内心潜台词：对不起，我们庙小容不下您这大佛，下一位！

建议：投递简历之前，请务必做好下列基本的工作

a、了解要投递的行业和岗位，当地的薪酬水平

b、了解投递企业的一个市场定位及大致薪资范围，再结合自己对应的级别，薪资期望过高或过低都是大bug

c、投递简历要有取舍，要精准，无脑海投其实是不太容易最终取得很理想的岗位的（好岗位总是供小于求的，很多没放出就已内推消化了，推到市面上的已经是少量了，竞争更激烈，绝不是靠撞大运就轻易得来的！）

BUG3.万能简历应付差事：

把简历写得适用于任何岗位、任何行业的，以为一招吃遍天下，殊不知：能治好一种病的是好药，能什么病都治的不是神药，而是假药！

所以，简历的书写，应该先思考应聘的行业和岗位，再去写，要做到精准投射！

BUG4.营造虚假完美人设

有些简历一打开，通篇是夸大的形容：工作不满两年称职位已经是副总的、自述开发两年经验还能通篇把Android写成Andorid的……

简历中hr根本不在意看似华丽的那些形容词，因为通篇找不到任何事实依据！

简历一个重灾区是集中在“自我评价”部分：本人活泼善良、细心周到、勤勉上进……有没有仿佛自己的简历被偷窥到？

但不得不告诉大家一个事实，这些写得再好，HR也不会多看，更不会因此就相信，然而，作为求职者，却浪费了简历中一个原本可以更好展示自己的部分！（如有简历改写相关问题，欢迎随时私信，具体问题具体分析）

总之一句话：简历中体现出真实有温度的履历，比体现一个虚拟完美的人，更对hr有吸引力！

简历中的坑千千万，有些候选人心知肚明明显，有些是HR不会明说的大忌讳，写简历是门艺术，更是门技术，千万不要掉以轻心！更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。该文章系网络转载，如涉及著作权问题请联系网站热线（400-696-5822）删除。