概况：

男，本科，28岁，java工程师

问题：

睿猎顾问，您好！我是一名程序员，目前在一家电商公司从事网络技术开发，目前已经收到另外一家公司的offer，薪资提升了40%。递交辞职报告时，领导极力挽留我，说目前项目离不开人手，后续也可以给我提升薪资。这家公司是我毕业以来入职的第一家公司，还是有一些感情的，请问我该怎么办？应该继续申请辞职吗？

您好！很高兴解答您的疑惑。首先告诉我你肯定的答案，你应该继续申请辞职，毫不犹豫的跳槽。但是也没有必要把关系闹僵，好聚好散，和单位好好沟通，表达你要离职的坚定决心。

作为一个从业多年的猎头，对于这个问题我太有话说了，也有很多真实的案例可以分享。递交辞职报告，单位挽留你，这种情况肯定会存在，除非你目标在职表现相当糟糕。试想一下，你辞职单位领导挽留都不挽留你，说明你肯定没有太多的价值。领导挽留，一种是基于客套层面的挽留，一种是真心挽留你。但是无论哪种请款你都该毫不犹豫的离职。

辞职这件事，真的是开工没有回头箭。你已经提出辞职，单位挽留你，给你画饼，晋升加薪等等方式。试想一下，晋升和加薪为何要等到你辞职时候才提出来，领导还只是给你画饼。目前不愿意让你走，其实是你走了工作一时没有人接手，如果后续真的招到了合适的人选，可能你不走还会赶你走。职场都是很现实的。

笔者有很多人力资源朋友，曾经一位入行资历比较浅的hr小姑娘，单位一位项目经理提出离职，小姑娘问领导怎么办，领导说先挽留一下他。后续领导出国，电话一直无法联系。回国后，领导责问小姑娘那位项目经理为何还没有离职？小姑娘说你让我挽留的啊！领导随后批评道：“我让你挽留是让你走个形式，其实离职手续还是需要办理的。这个人我早就不想用了。”小姑娘心情你可想而知。

曾经做猎头researcher，有一单印象非常深刻。一个markering岗位，外资企业，对方已经给候选人发了offer，候选人提出辞职申请。单位同样挽留，说有一个全国市场活动需要执行，目前没有人手，候选人碍于情面和我说要延迟入职。两个月后，客户已经重新找到了其他候选人，因为他没有在offer规定报到日期前到岗，所以取消了offer。但是候选人哭丧着脸打电话给我说现在单位另外招聘了一个人手接替他的工作，让他离职。因为他事先有辞职申请邮件在，所以单位没有任何赔偿金让他打包走人。现实是很残酷的，在利益面前，职场没有多少情分可言。

所以，回到你的话题。单位挽留你，无论何种形式。请坚定你辞职的决心，开弓没有回头箭。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。