杭州猎头公司今天与您探讨话题：和猎头打交道的潜规则。

　　作为一个资深老猎，接触过无数候选人，也操作过无数case。就职业经历来看，很多职业经理人对猎头并不是十分了解，甚至还会对猎头有很多误解。因而会对猎头甚至产生职业歧视。

　　今天睿猎咨询就操作过的无数case来分析，猎头操作流程有以下潜规则，作为职业经理人还是需要去了解一下。

1、  猎头缺的是萝卜，不是坑。猎头的业务确实需要去BD，但是就目前猎头市场行情来说，猎头的市场蛋糕还是相对比较大，猎头公司一般不缺业务。猎头最缺的是符合case岗位的人才，所以如果你能给猎头推荐到一个合适的萝卜相信会比给他介绍一个客户吸引力要大。

2、  猎头的背调工作一般在面试合格，offer发放之前。这一点很多新手人力资源从业者会有误会，觉得每个推荐到客户的候选人都必须经过详细的背景调查。这点我只能说，初步的背调还是会有，但是详细的背调流程一般是在客户offer发放之前。因为背调的工作量有时候并不比research来得容易。

3、  如果面试不合格，一般猎头不会主动回复候选人。在此之前，甚至有候选人说过猎头工作虎头蛇尾，刚开始风风火火，等到后来一点消息也没有。在此，睿猎咨询要告诉您，如果一段时间没有回复，那么可能您的面试没有通过。猎头没有告诉你，有多方面原因，除了有反转可能性外，接受被人拒绝也是一件很困难的事，猎头只是不想影响您的心情。

4、  让猎头帮找工作的可能性很小。作为一个资深老猎，被无数身边人托过人情，帮忙找工作，甚至还有应届毕业生。老猎的电脑里就有一个文件夹，里面有很多朋友或者朋友的朋友的简历，但是都没有介绍出去。猎头是为企业服务的，帮企业找到合适的人才。如果反向操作，再资深的猎头往往也是无能为力。

　　以上就是简单总结的猎头潜规则，同行从业者如果更多关于猎头行业潜规则，欢迎补充。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。