第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。
第二步：制定方案。利用各种渠道寻找候选人，并与候选人接触沟通。
第三步：面试、筛选候选人。
第四步：推荐候选人，企业安排初试和复试。
第五步：企业给满意的人选offer（入职通知书）
第六步：入职人选背景调查

第七步：咨询跟踪服务。（保用期三个月到六个月，提前离职的免费补人）

第八步：结算费用。

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