中国互联网招聘的市场有多大?艾瑞给出的预测是2015年市场规模达到44.3亿，智联招聘现任CEO说不止50亿……而现实情况是，中国职场上约有3.8亿人。这些人会带来多大的市场?不好说，但一股创业力量，正在悄然改变这个市场中的格局。原本三足鼎立的局面，正在被打破。

　　互联网招聘将进入革新换代？

　　传统巨头喜忧参半

　　智联招聘、前程无忧、中华英才，这三家公司是中国网络招聘的传统巨头。他们与世界的传统招聘巨头都存在着联系。智联招聘的主要股东是澳大利亚的Seek;前程无忧的主要股东是日本的Recruit Holdings;中华英才的前东家是美国的Monster。

　　传统招聘网站的模式通常被认为起源于Monster，他们为企业和应聘者建设一个信息交流的中介平台。对企业的服务，包括招聘广告和招聘信息发布、简历查询等;对个人的服务，则是提供职位搜索，简历投递等。中国乃至世界的绝大多数招聘网站都在使用这种模式。近来，以Recruit Holdings为首的世界网络招聘巨头们，正在利用数据与算法尝试更多的可能性，如让求职者与招聘方进行更合适的匹配等。

　　如今，三家巨头境遇大相径庭。智联招聘最新财报显示其2015财年第三财季总营收达到人民币3.175亿元，净利润为人民币5810万元，同比皆有增长。前程无忧亦是如此，其2015年第一季度财报显示，总营收为人民币4.581亿元，净利润为人民币1.733亿元，同比也是增长趋势。而中华英才则是刚刚稳定下来，自从被老东家Monster卖给了爱尔兰尚龙集团后一直未见起色，今年又被尚龙卖给了58同城。

　　新兴招聘企业冲劲十足

　　去年的招聘市场资本澎湃，拉勾、猎聘、Boss直聘、内推几家主打垂直领域的招聘企业办的风生水起。在互联网化的道路上，这些企业比传统招聘巨头走的更远。

　　拉勾、猎聘、内推仍沿用Monster的招聘模式，建设平台对接求职者、招聘方、猎头。但几家公司都在用户体验上做足了功夫：简化简历、增加反馈、优化界面。这些微小的调整得到了求职者的认可。

　　而Boss直聘则与其他几家不同，目前只做移动端，设定了招聘双方在线直接沟通的全新模式。Boss直聘平台不再是收发简历的中心，而是利用即时通讯让招聘双方在线即时沟通。在对职位与简历信息的匹配后，招聘双方可以自行发起聊天，相比单纯的简历，人与人的沟通也许更接近招聘的本质。

　　招聘还有另辟蹊径的玩法

　　Linkedin利用职场社交附带招聘的模式，在国外大热。它满足了社交需求，又增加了简历、经历的真实性。但Linkedin的中国效仿者们，如大街、天际、若邻、人和等网站却始终不温不火。现在中文版Linkedin“领英”亲自上阵了，其是否适应中国的人文环境，还有待验证。

　　还有一种模式是参照美国的Glassdoor，通过公司的员工、前员工对公司进行的点评、对岗位工资的曝光、对面试经验的分享，帮助其他求职者进行职业选择，例如看准网等。

　　网络招聘的战国时代已经开启，群雄逐鹿，硝烟四起。对招聘双方，这都是好事儿。毕竟，中国的互联网招聘这道菜，招聘人已经吃了快20年了，也该换换口味了。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，转载须标明出处：www.hzrlie.com。