常言道“跳槽穷半年，改行穷三年”。有多少人在因为害怕从零做起，因为不想放弃已经熟悉的环境而选择得过且过。然而这不仅不利于自身职业生涯发展，也不利于行业保持高效人才流通。而从鲶鱼效应来看，适当的新鲜元素的注入，无论是对个人还是对整个团队，都会起到刺激其进步的作用。

　　当然在真正的职场生涯里，如何正确的跳槽，这些HR是不会告诉你的，你需要自己保持清醒。在壹打工网的调查中，一般这五大理由会使员工非跳槽不可：

　而在另一组跳槽人员年龄层次的调查中显示，90后跳槽的意向要明显高于80后与70后的总和。

　　所谓“70后图安稳，80后重发展，90后看兴趣”。壹打工网统计截至2015年5月，在参加所有“2015壹打工网全国巡回招聘会”的1048位受访者中，47.51%的人毕业后在第一家单位待不满半年就跳槽，55.15%的人参加工作头两年跳槽次数达2次或2次以上。这些人中，90后占54.96%。而就跳槽后薪资变化看，第二份工作普遍比第一份高出12%。

　　多重调查数据均显示，这已经不再是谈“跳槽“色变的年代，当你的职业生涯陷入瓶颈，缺少自身的发展空间时，无论是从个人的职业生涯的延续性，还是从保证行业的循环性看，良禽择木而栖，跳槽未必就是坏事。

　　总之，当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候，就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找，都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断。其实两者都有好处和坏处，相信大家都知道，这里就不多说了。而整天的郁闷并不能解决问题，行动起来才能获得成功。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，转载须标明出处：www.hzrlie.com 。