最近职场80后、90后招聘星座歧视的话题被炒得沸沸扬扬，话说星座歧视人人都遇到过，那么在面试过程中，遇到星座歧视，我们该怎么样？

　　在与“敌人”过招之前，首先应看清对方是敌是友。值得欣慰的是，并非所有的面试单位都带有星座歧视，反而多数人认为星座是伪科学，只把它当做一个娱乐的谈资。因此，假如在不确定对方想法的情况下，就不必主动澄清星座的缺点，否则会让人产生误会，以为你是一个星座爱好者，反倒会使印象分打折扣。

　　但假如遇到以下情况，好比面试的表格中要求填写星座，或者面试官主动问起你的星座或生日，那就要小心提防了。

　　知己知彼，百战不殆

　　俗话说，知己知彼，百战不殆。因此，迎战的第一步，就是要对自己星座的缺点了如指掌。

　　我们可以先来看看各星座都被冠上了怎样的“坏帽子”。（资料来源于网络，不代表本网站观点。）

　　白羊座：自私、一意孤行、孩子气

　　金牛座：固执、爱钱、自我中心

　　双子座：傲慢、自以为是

　　巨蟹座：情绪化、装腔作势

　　狮子座：过于爱面子

　　处女座：挑剔、爱指责

　　天秤座：犹豫、不能吃亏

　　天蝎座：疑心病、得理不饶人

　　射手座：冲动、缺乏耐性、不听劝

　　摩羯座：固执、不善于沟通

　　水平座：过于理想化、多变

　　双鱼座：幻想太多、容易沮丧、意志不坚定

　　庖丁解牛，逐个破解

　　罗列完之后，大家不难发现各个星座所谓的缺点，其实有相似之处，接下来的一步就是归纳总结。对于相似的缺点，击破的方法也是类似的，到了面试时，只要逮着合适的机会，就可以主动强调自己具有与这些缺点相反的品质，将偏见逐个击破，反败为胜：

　　第一类：计较型缺点。包含缺点：自私、爱钱、自我中心、不能吃亏。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己的奉献精神，尽心尽力，甚至愿意为工作作出一定的牺牲。本条建议适合的星座：白羊座、金牛座、天秤座。

　　第二类：自我封闭型缺点。包含缺点：固执、一意孤行、自以为是、不听劝、不善于沟通。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己善于沟通，能够和团队达成良好共识。本条建议适合的星座：白羊座、金牛座、双子座、射手座、摩羯座。

　　第三类：居高临下型缺点。包含缺点：傲慢、过于爱面子、爱指责、装腔作势、挑剔、得理不饶人。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己尊重前辈，谦虚求学，能在求职过程中不断听取建议。本条建议适合的星座：双子座、狮子座、处女座、巨蟹座、处女座、天蝎座。

　　第四类：不稳定型缺点。包含缺点：情绪化、孩子气、犹豫、疑心病、冲动、缺乏耐性、过于理想化、多变、幻想太多、容易沮丧、意志不坚定。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己的性格稳定，能够理智高效地完成任务，并能从团队的鼓励中得到发展的动力等等。本条建议适合的星座：白羊座、巨蟹座、天秤座、天蝎座、射手座、水瓶座、双鱼座。

　　在自我表现的时候，假如能够举一些鲜明生动的实例来说明，那就更好了。因为当你描述发生在自己身上一件相关的实例时，你的脑部启动了你关于这件事的情景记忆，在一点一滴的回忆中，你的讲述自然地流淌出真实动人的情感，比干巴巴的自夸更能打动雇主。一些雇主表示，星座只是他们招聘时考虑的因素之一，比起星座这个无法确定是否存在的消极因素，更多的人相信“眼见为实”。因此，求职者主动的性格展示，不仅能帮助消除面试官的疑虑，更有助于赢得工作机会。

　　追随本心，“才”有所用

　　这里有一点必须注意：假如你确实很心仪这份工作，那么千万不要当面戳穿面试单位的星座歧视，更不可当面指责，因为这会使面试陷入窘境。只图嘴上一时爽，不但改变不了面试官的偏见，也许反而让面试官觉得你是个冲动无礼的人，得不偿失。面试的结果也可想而知。所以求职前一定要摆正自己的态度。

　　但是，假如面试单位过于看重星座的影响，甚至以此为由拒绝一名优秀的求职者，那么，这个公司对真才实学是否足够重视，就该打个问号了。其晋升机制的公正性也值得怀疑，有真本事的你未必能在这里伸展抱负。因此假如不是太心仪这份工作，那么即使没有被录用，也不必太过惋惜。千里马总会遇到伯乐，是金子总会发光。

　　杭州睿猎企业管理咨询有限公司忠告：

　　面试，是在短时间内尽可能让求职双方互相了解的过程，如何在面试中争取主动，留下好的第一印象，甚至改变面试官既定的偏见呢？也许有些困难，但如果能在面试中表现出文中提到的谦虚求学、善于沟通、稳定高效、乐于奉献这四个特点，就算依旧无法打动有偏见的面试官，也终将遇见欣赏你的伯乐。祝所有求职者的努力都能得到回报，找到自己梦想的工作！本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，转载须标明出处：www.hzrlie.com 。