·根据公司业务发展与调整策略，全面负责区域内的人力资源业务伙伴工作；
·根据公司整体发展战略（人力资源战略）结合当地需求，制定所在地业务单位人力资源计划（人力编制，组织架构）；
·帮助业务部门积极推动公司变革管理，确保变革的核心精神通过不断的沟通等方式被持续一致地贯彻；
·建立在业务部门的沟通渠道，定期参与业务部门会议，访问业务部门，及时了解业务需求，统合公司人力资源系统与产品，为业务部门提供人力资源解决方案；
·推动绩效管理、人才管理等公司人力资源管理项目在业务单位的执行，确保相关政策与原则在实践中的一致性；
·协调总公司人力资源中心为业务单位提供高效的人力资源服务，并负责在当地的执行（人力资源相关事务性工作，包括招聘、转岗、离职等）；
·积极参与总公司人力资源政策与流程的制定与修改，及时反映业务部门的相关需求。

1.曾在大型企业从事人事工作，业绩突出。
2.所工作的公司有经历过大的变革，人事变更，股份改造等等者优先
3.取得过人事相关的执照证书者优先。

　　历经近二十年的发展，其公司已拥有100多家成员企业，3400多名员工，开发足迹遍及国内50多个城市，包括浙江省内的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州、丽水以及国内北京、上海、天津、合肥、长沙、济南、郑州、乌鲁木齐、南京、无锡、苏州、青岛、大连、海南陵水等。至2011年4月底，公司土地储备总用地面积达2600多万平方米，规划总建筑面积达4200多万平方米。
 专注于高品质物业的开发，住宅产品类型不断丰富和完善，已形成别墅、平层官邸、多层公寓、高层公寓、城市综合体、大型社区、商用物业等广为市场接受的高品质产品系列。所承担的全国保障房项目总规模570万平方米，这些项目都比照本公司成熟产品系列标准来建设。