杭州猎头公司今天与您分享话题：面试时不能说的三个大忌。

1、不能问太多个人问题

面试是一个互相了解的过程，候选人有很多问题需要问面试官，但是问题的数量也是需要注意的。如果在短时间内问太多的问题，会给人一种不专业的感觉，让人觉得面试者没有准备好面试。因此，面试者要在面试中适逢其会地问一些重要的问题，主动交流，与面试官建立友好的关系，这样才能给对方留下好印象。

2.不能谈论以往过错。

在面试中，候选人需要介绍自己的职业经历和成就，但是千万不要讲任何有关自己的负面经历和过错。这会给人留下不良的印象，让人觉得面试者并不是一个完美的人，更不能胜任这个工作。因此，在面试中，应该专注于个人的优点和成功经验，让面试官对面试者的实力有更好地认识。

3、不能询问薪资问题

在面试中有一个最常见的问题就是关于薪资的问题。虽然这个问题很重要，但是面试者也不能在面试的初期就提出这个问题。因为这样会让人觉得面试者的首要目标就是薪资而非工作本身。因此，在面试之前，应该通过各种渠道了解这个公司的薪资待遇，然后再和面试官进行谈论。

面试的小技巧：

1、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

2、稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，面试者需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

3、不置可否地应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论面试者作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果面试者的回答是肯定的，则说明面试者这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”。

如果面试者的回答是否定的，不是说明面试者的能力有问题，就是自信心不足；如果面试者回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释自己的观点。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。