杭州猎头公司今天与您分享话题：面试官问：“如何评价你的前上司？”，你该如何回答？

“你如何评价你的上司？”在面试中，面试官比较喜欢问求职者这个问题，表面上看，这个问题似乎很简单，其实是有难度的。

有人说，多说前领导的好话就是了，这有啥难的，这样回答似乎也没毛病，可是你却忽略了，面试官将是你应聘的这个岗位的直接领导，如果你一味地说前任有多好，那他就会想，既然你的前领导那么好，那你为什么要辞职？说明什么？说明你在撒谎。

那是不是说前领导坏话比较好呢？当然不是，如果你一味贬低你的前领导，那么谁知道你以后离开这里，会不会在别的公司贬低现在的领导呢？面试官想想背后都发凉。

那么说好也不行，说不好也不行，又该怎么说呢？

我们要先了解，面试官问这个问题的目的是什么呢？他是对你的前领导感兴趣吗？想知道他是怎样的人吗？当然不是，他是想通过你对前领导的评价，来了解你与领导的相处方式。

说正面，不说负面

你也许是因为前领导对你不好，才离职的，也许前领导真是一个混蛋，可是在回答这个问题的时候，还是要尽量挑前领导的优点说。

因为面试官并不了解你的前领导，如果你说前领导多么多么不好，站在他是你应聘这个岗位的领导的角度，他不会认为是领导不好，只会认为是你的问题，比如是你难管或者太挑剔，亦或者适应能力差，那你说，面试官还会考虑你吗？

这个问题根本就不是一个可以让你随意倾诉的问题，你要记住，这是面试，不是情感倾诉栏目，前领导好不好，坏不坏根本不重要，重要的是，面试官想从你这里听到什么答案。

如果前领导确实不错，那就实话实说，比如可以说“我的上司是一个专业能力很强的人，他特别擅长解决问题，从他身上我学到了专注的精神”。点到为止就可以了，不要天花乱坠说一大堆。

如果前领导不怎么样，你也不必说假话，再不好的领导，也一定有闪光点，你就找他的闪光点说，比如你可以这么说“我的上司是一个对工作很严格的人，做事一丝不苟，特别注重细节”。

不带情绪，客观阐述

“我的领导是一个骗子，他说话不算数，入职的时候，说好只要业绩达标，隔年就给我加一千块，结果我的业绩完成了，他却爽约了，给我找了一堆借口，什么入职时间短，不合公司规定，什么老员工都没有加，给我加了，他们会有意见，让我再等一年。”

这是我曾经遇到的一个求职者，他带着极其气愤的情绪评价他的前领导，激动的口水都快喷到面试官的脸上了，虽然他说的可能是事实，但是这种情绪让面试官觉得，他的内心充满了怨气，可能能力是OK的，但一个充满情绪化的人，容易在与领导的相处中出问题。

我们知道，情绪是一个人内心世界的折射，面试官会通过求职者在回答问题中的情绪变化，来判断他与上司的相处情况，如果求职者在回答这个问题时，表现出不满、不屑、纠结、皱眉等的情绪变化，那么就算没有说前领导负面的东西，也容易被人看出与前领导的关系并不融洽，这就是所谓的“你的眼睛出卖了你的心”。

因而在回答的时候，不要带着任何情绪，也不要使用一些贬义的词语，尽量用客观正向的语言，让面试官觉得你的评价是客观正向的。

三段式回答

要评价自己的上司，有时候真的是想说的太多，但又不知道从何说起，这种烦恼困扰了很多求职者，有的是领导优点太多，不知道说那个好，有的是根本找不到领导的闪光点。

其实做任何事，都一定要提前做好准备，不要临时擦枪，因为临时擦枪，一旦不慎，就容易擦枪走火，说漏嘴了，那就麻烦了，所以每次要去面试前，先自己过一遍，确保没有太大的问题。

一般来说，这个问题采取三段式回答会比较好。

第一段：客观阐述上司的优点，比如：我的上司是一个对工作特别认真的人。

记住，领导的优点可能有很多，不用一一阐述，挑1-2个来说就可以了。

第二段：上司对自己的影响，比如：在上司的影响之下，我们在工作质量上，都有很大的提升，尤其是对细节的关注上面，避免了很多问题的发生。

这一段明着夸上司，其实暗着夸自己工作能力强。

第三段：感谢前上司对你的帮助，跟领导相处一场，或多或少他都给你提供过帮助，所以，找一个可以表达对领导的感谢的点，让面试官看到你的心怀感恩，一个懂得感恩的人，在哪都会受到欢迎。

所以，综合起来，可以这么说：“我的上司是一个对工作特别认真的人，他对工作的要求特别高，尤其是在细节上面，一丝不苟，在他的影响下，我们的工作返工率很低，我很感谢他对我的严格要求，让我格外地注重细节，做事更加细致谨慎。”

可能还会有的面试官会追问“那你的上司有没有一些不好的地方呢？”说完全没有，那有点假，说有，那很容易被抓到问题，怎么回答比较好呢？

回答这个问题，把握一个核心点就行，谈工作不足不谈人品，也就是说不要谈上司的为人怎么不好，而是谈上司在工作上的一些小问题。

比如就上面的回答事例，可以这么说“如果说，站在我的角度，觉得上司在哪方面有改进的空间，我觉得如果他在批评员工的时候，能够委婉一点就更好了”。

当然了，还有一个比较偏门的回答方式：“我有自己的做事原则，那就是永远不评判上级，有问题多从自身找原因，这才是工作做到尽善尽美的前提”。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。该文章系网络转载，如涉及著作权问题请联系网站热线（400-696-5822）删除。

来源：职场锋哥