杭州猎头公司今天与您分享话题：职场上，领导有这3种“表现”，往往不会提拔你，别再傻傻讨好。

一分耕耘一分收获，很多人认为努力工作就能得到升职加薪的机会，但是往往忽略了最重要的一点，就是得有个人，不管是老板还是领导，愿意拉你一把，把你的名字提上去。换言之，想得到机会，看懂领导心思很重要。

我的发小进入某公司三年了。一直非常努力地工作，他认为自己和同事和领导的关系都处理得非常好，想着过一两年，就有晋升机会。

然而，一年又一年，资历一年的小贾都升做主管了，他依旧坐着基层位置。

每次和领导提，领导就安慰他，机会快来了，好好干。

为此，他请教了一位多年职场人事经验的老师，老师跟他说，你的领导压根就没想过提拔你，别傻傻干了。

职场当中，能否获得提拔晋升的机会，多数情况下，就是领导一句话的事情，但是很多情况下，某些在职场拼尽全力的人，却依然得不到升迁的机会，虽然多次被领导赞扬，好话听了一箩筐，却没有实质性的进展。

这些情况只能说明，领导没有提拔你的意思，通过分析下面三种情况，可以证明这个事实，所以了解以后，别再糊里糊涂的辛苦付出了。

01

公开场合，多次声明要重用你

若是你的顶头上司多次在公开场合，表示要对你委以重任，还鼓励你要多努力，这样才能让大家信服你，类似这样的话你听了好多次，那么说明对方根本没有提拔你的意思。

公开场合，领导提及重用一个人，其目的有3个：

（1）刺激其他同事与你竞争，提高团队战斗力

（2）激励你努力工作，你付出得越多，领导的收益越大

（3）利用提拔升职这个诱饵，让你为他效忠。

而多番鼓励你，说要重要只是一个幌子，因为领导如果真的想重用一个人，他会通过侧面观察这个人，是否具备他想重用的人才标准，私下里跟这个人谈论升迁职位的相关事宜，不会大张旗鼓的刻意提醒你。

02

侵占你的胜利果实

职场当中，最让人气愤的事情就是当你付出努力，很快马到功成的时候，领导找人代替你，分享你的劳动果实，如果有这种情况，说明你在领导心中，并不是一个受他重视信任的人。

之所以这么做，就是担心若是你真的做成事，若是不给奖赏，怕同事们寒心，若是奖赏了你，那他真正想重用的人要放在何处呢？

所以不要听领导对你说的那些好话，要多体会领导做事的动机是什么，这样才防止自己成为被人利用、随时可以替换或者抛弃的棋子。

03

故意挤兑你 让你提出辞职

古代帝王，也怕功高盖主，因此那些为国君效忠，打下江山的有功之臣，最后的下场多数都是午门问斩的结局。

当今的职场，木秀于林，风必摧之的事情屡见不鲜。

如果你的顶头上司总是无缘无故地找你麻烦，并且美其名日的声明：“这是为了你能做得更好，让你进步”这些冠冕堂皇的话，千万不要傻傻的当成真话来听。

领导若是真心栽培一个人，他会给你很多学习成长的机会，不会侮辱你的人格和尊严，他经常这样挤兑你的目的只有一个，就是让你承受不住这些压力，主动提出离职，这样他既消除了一个威胁他地位的安全隐患，还不会招来被同事们议论他器量小的骂名。

所以遇到这种情况，说明领导根本不可能对你委以重任。

分析以上三种情况，若是在职场中的你，也有中招，那么就要认真去思考，接下来你要何去何从了。

那些永远不能兑现的空头支票，那些不会吃到嘴的画中大饼，都是在向你发问，你的付出是否获得了对等的回报，若是不能，就要多为自己打算一下，别再不计一切代价的辛苦付出了，因为不值得，拼到最后，依然会两手空空。

有的领导，老油条，一门心思地想坐稳领导的位置，而不是好好规划计划，尽是耍心计，是很不好的。

如果你确实有付出，确实有能力，要不就继续韬光养晦，好好积累本领，如果还是找不到提升的机会，建议你还是另谋高就。

无论是对生活还是在职场上，我们做人都不应该太老实，要把握好老实这个度，不要觉得自己能力很强就一定会得到晋升，在职场中我们应该要敢于表达自己，要敢争敢抢。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。

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