杭州猎头公司今天与您分享话题：如何对抗中年职场危机？

什么叫做职场危机？

无非就是收入不增反减，在本职位越来越力不从心，随时有被淘汰的危险，但没有信心找到比现在更好的工作和待遇。

什么叫做中年职场危机？

是中年人背负的压力太大，每月开支太大，导致不敢失业，也不敢冒险创业，于是越来越内卷化，活得越来越“窝囊”……

听上去就很无奈。

可这却真的是很多中年人的职场现实，创新能力和加班能力已不如年轻人，还比年轻人贵，据说是很多企业裁员的首选对象（高薪的高管）。

没遇到昨天的40+朋友之前我并不觉得这是一个普遍社会现象，昨天聊完今天想了一天发现，这个社会和时代真的对中年人越来越残酷了。

视频号、抖音、直播、快手等新的信息范式，又有多少中年人用的得心应手？

有人说，时代淘汰你的时候，连声招呼都不和你打。

个人如此，企业也如此，看看那些“中年企业”吧，家乐福、大润发是多么牛逼的存在，ZARA和维密也曾经是时尚圈的神话，可现在呢，被收购的收购，破产的破产，一地鸡毛。

而且这个淘汰速度越来越快，原来可能是三年，现在是三个月。

今天不聊企业，继续聊下职场中年人吧，什么样的职场中年人容易被淘汰呢？

我总结了几点，供大家参考。

1、职场老油条，什么都懂，但什么也不精，最主要，不能独当一面，可替代性很强，原来在国企或企业发展非常好的时候，可以非常容易“混日子”，但一旦企业遇到困难，需要精简人员的时候，老油条会首当其冲被淘汰。

2、职场老黄牛，看似很努力，就是没有好结果，这些人是很普遍的存在，经常加班，对公司看起来也很负责，也没有道德瑕疵，可就是拿不到结果，这些人很容易让老板和HR左右为难，总觉得“没有功劳但有苦劳”。

这种人在公司多了，会让一个公司没有了狼性，也会效率低下，甚至“拖累”了公司的高速发展。

3、职场老好人，什么事都找你，好像尊重你，实际上是在各种打扰你。

这些人很细心，也很爱“表忠心”，对同事和客户似乎都人畜无害，用阿里巴巴的说法就是“小白兔”般的同事，其实这种人对企业的“伤害”最大。

因为他们的存在让那些能拿到结果有狼性的员工遭遇“不公平”待遇，当一个企业可以靠撒娇、讨好甚至阿于奉承就可以升职加薪的时候，谁还愿意干活。

这些小白兔老员工，一旦被淘汰，未来会死的最惨，因为离开了包容你的老板，会手无缚鸡之力。

4、职场野狗，能拿结果，但对公司不忠诚，对客户割韭菜。

这些在创业初期一般都会得到重用，企业发展到一定阶段就会被“杯酒释兵权”，阿里巴巴2B业务的那个老总，京东曾经的一个副总裁就是这么被干掉的，这种人被干掉后，基本上职场口碑也就崩了，只能去做投资人或当导师去了。

我认识不少这样的人，其老板最后悔的是太晚下手了，对企业的副作用很大。

当然，以上纯属举例，还有很多类型的职场人容易遭遇职场危机，我就不一一列举了。

最后只想告诫和提醒一件事：

唯有与时俱进，能为公司或自己创造10倍于自己收入的利润，才不会被淘汰，也不会怕被淘汰。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。

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