杭州猎头公司今天与您分享话题：职场中，如果不会利用规则，那就只有被排挤。

从前，一个同事，因为自己不懂，结果被领导骂哭了。领导看他一哭，笑得同事都不敢出声，也不敢跟同事说话。就是这种小事情，被领导记在心上，后来结果是谁也不服他，也不愿意听他的建议。这就是职场人的通病。有些同事在单位被排挤，领导有意无意地给同事造成困扰，最终影响了自己的发展，甚至影响自己的关系。职场中，如果不会利用规则，那就只有被排挤。别人帮了你，别人不把你当回事有个同事在上班的时候，总是和他的同事一起讨论某件事，其实那是他同事在和他一起交流思想，他同事不把他当回事。

他的同事看不惯他的这种行为，很是烦烦。在工作中，一起讨论时就是一对一的交流，这样显得自己高人一等。这种行为对同事当然会有好感，但对你来说却是一种困扰。因为你觉得，其他人在你的面前都在抬高自己。尤其对你的同事，这种抬高对你造成了影响，让对方更加看不起你，所以当他看到这位同事跟你在说同样的话的时候，他就不再搭理你，最终对你只会造成困扰，甚至是对你的负面影响。别人把你当回事，你要懂得感恩我有个朋友，同事对他有意无意地表现出依赖，他对那个同事却是敬而远之。因为那个同事和他在一起的时候，他会有意无意地给他一些小恩小惠，比如，帮他订个票、买个小吃等等。后来他这位朋友说了这样一句话：你看，帮助了我，我要记得，等我有困难了，你一定会帮我的。他这位朋友是不是被同事的这种“小恩小惠”给宠坏了呢？他把那些人当成了自己的救命稻草，以为一旦被人需要，自己也可以被别人需要。

职场中，对待别人的帮助，一定要有一个“度”，别人帮自己，但是不是一定要求自己一定要回应别人的帮助，这样只会让自己陷入被动局面。你说的话，别人不信任你不要认为你说的话，能够打动别人。能打动别人的，可能是你的幽默，也可能是你说的话，让对方深思熟虑。别人也是人，也不是所有人都善于表达自己的情感。那些职场人，能把自己想说的说出了口，但是那些说不出口的，最终也没能打动人。你一直在说，别人却相信你，你却不了解别人的想法，你说的话也就失去了基础。

你做的事，别人不愿意接受你在职场中，你做的事情有时候遭到了强烈反对，别急着否认，或者反驳。这样只会让事情更加复杂，不要怕得罪人，也不要想着否定别人，更不要想着被别人否定。你说的话，不一定被别人接纳，即便是接纳了，事情也不会按照你想的发展，你的否定，只会让别人产生逆反心理。说到底，是在领导的想法中，并不是说你的行为一定对，而是要有个度。