杭州猎头公司今天与您分享一则职场故事。

幺姐今天开除了一位员工。一位在公司里工作了很长时间的员工。

本来以为，开除这样一位老员工会是一件闻者伤心、见者落泪的事情。不过后来幺姐才发现，把他开除，心里更多的是暗爽。

对，就是暗爽。

其实说起来，这位员工也没有做错什么。

但职场里最大的错误就是，什么也没有做。

1

这位员工，我们管他叫老张。老张其实不老，第一批90后而已。已婚，家里有一个孩子。

一开始我很讨厌他。

因为作为公司的CEO，我习惯晚上最后一个走，如同皇上微服私访一般在公司里再走上那么一遭，然后一个人默默感受着“原来我是这么牛逼的一个人”。

后来，我的这份快乐就被老张夺走了。

因为在我视察的时候，他总能像拦轿喊冤的人一样，深深地扎根于他的工位上、出现在我的视线里。

有老婆孩子却天天加班到深夜，周末双休还要把笔记本电脑抱回家，这简直就是标准的员工楷模，这是怎样大公无私的价值观啊。

更何况在他的带动下，公司的业绩也是蒸蒸日上。所以很快，他成了别人口中“咪蒙的助理”，月薪5万。

但是在他升级为部门主管的时候，情况都变了。

他每天9点到公司以后，先聊微信、刷微博，然后就是开会。

甚至明明只需要两三个人的会，他都要带着整个部门的人一起。明明三五分钟就可以解决的会，他硬是要说上五十分钟。

这还不算完，因为他下班很晚，连带着他整个部门都变成了被迫加班。一开始我路过他们部门的时候，都能感到一股老母亲般的欣慰，有这群员工，公司何愁不能融资上市。

而老张的朋友圈不是和员工一起加班的合影，就是咖啡和打开的WORD文档的合影，鸡汤和狗血并存。

但是后来我发现，他的很多员工都是一边加班一边骂娘一边脸上笑嘻嘻一边心里MMP，甚至有的人还会把工作故意拖到很晚才完成。

我想你现在应该知道，为什么开除他以后，我心里更多的是暗爽了。

他从“咪蒙的助理”变成了“咪蒙的前夫”，我很感谢他当初的付出，但是下一段路，我们真的没有办法再一起走下去了。

2

老张放弃了进步，开始混起了日子。而这是我不能接受的。

他没了一开始心里的那股劲儿。

一开始的老张绝对是一个好员工，我甚至把公司的一部分期权都打算分给他，准备让他做公司的合伙人。

老张也是不负众望，拼命学习一切可能对公司有帮助的东西，拼命提高自己的能力。还会想尽一切办法实现目标，不管是市场、运营、策划、还是内容都有涉猎。

甚至有员工说，老张才是公司的CEO。（我一点也不生气）

但后来老张还是泯然众人了，业务很熟练，每次下达的任务也总能按时完成。但就是缺少了一股劲儿，不再愿意去拓展新的边界。

我给的高收入好像对老张起了坏作用，对于他来说，工作变成了一份糊口的差事，而不是自我价值的不断突破和实现。

朋友圈里晒加班，更多地只是成为他掩饰不上进的遮羞布，怕被我看出来他不够用功。

所以，每当有粉丝问我，自己又努力、又上进，兢兢业业，怎么工资就是不见涨，甚至还有被公司裁员的风险的时候。

幺姐总会把老张的故事告诉他。

加班、努力，只是过程而已。

正确的职场逻辑是，自我能力提升，给公司创造更多价值，得到更高的收益。

所以，如果你失业了，或许不是老板傻逼，而是你不行？

3

幺姐其实很能理解老张。

开始工作的时候，我们每个人心里都有那么一股劲儿。最期待一天能早点到来，就算7点起床挤两个小时地铁去公司，就算晚上2点睡觉。

我们仍然能够保持全勤，精神仍然像打了鸡血一样亢奋。

但几个月过后，对于工作的新鲜感褪去之后，每件事情都变得平庸。在加上不好的经济形势，未知而困难重重的前途，漫长的时光，心里那股劲儿就那么消散掉。

就算晚上11点睡觉，9点才起床，我们还是萎靡和颓废，在公司里我们成了一个混日子、晒加班的老油条。

只期待一天能早点结束。

其实，但凡有点脑子的老板，对于谁是认真工作、谁是表面工作，心里都门儿清。

你也千万别指望，仅凭几条朋友圈、每天晒晒加班就能给老板留下好印象，与其那样还不如把手里的工作保质保量地做好。

因为成年人都知道，工资从来不会按劳分配，而是按你的贡献度。

有能力的作者晒10万加，有能力的快递员晒好评，有能力的员工晒收入，而那些晒加班的，大概只能是晒无可晒吧。

何况，认真加班的，怎么会有闲心晒加班？

所以，一百五十多年前，广大劳动者们用生命和鲜血换来的八小时工作制，怎么能动不动就被那些晒加班的人给毁了呢。

越加班越证明自己废柴。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。