杭州猎头公司今天与您探讨话题：毕业生找工作难，企业校招更难。

金九银十招聘旺季人气不足，校招任务又是五湖四海满地跑。找工作难，招聘也难，校招更难。每年睿猎顾问的朋友圈总是各种抱怨校招，校招更像是一个marketing部门的市场推广活动，招聘更像是电视剧里插播广告。校招难，95后校招更难，这是所有人力资源从业者必须要过的一道坎。

和传统社会招聘相比，校招难主要体现在校招的对象的可评估性。对于社会招聘人员而言，我们从他以往的从业经历和职场业绩相对而言要容易判断一个求职者和岗位的匹配度。但是校招大学生职场经验为零，他们只有教育履历和少得可怜的实习经历。Hr需要从各个角度去找寻评估标准来评估大学生们，学习成绩、实习经历、校园活动经历、学生会任职经历等等，但是我们会发现这些评估标准优秀表现着往往并不是职场从业优秀者。问题出在哪里？还是评估标准问题，就是你深入到性格分析和人格测评角度，往往也不能完全评估一个人的优劣。

这几年校招更难，面对新生代95后，大多数人求职心态早已发生变化。经济条件的变化，大多95后毕业生早已经不再是当初70、80初生牛犊的心态。很多企业全中国高校跑一圈，简历如雪片状收到大量，各种测评标准选出了几十人，但是最后发现真正来上岗的很少。就算上岗后，工作满半年的更是少之甚少。一二线城市早已经不再是天堂，奋斗的期望渺茫，只有挣快钱才能快速成功。传递到应届毕业生的信号就是难以安于本质工作。笔者曾经遇到一个应届生，毕业后打算奋斗在抖音、快手做网红，她觉得只要快速走红就可以马上实现财富的快速增值，远超过职场打拼带来的收获。

所以，企业满江湖地招人，花费大量的人力物力和经济成本，校招的业绩并不理想，每年都成为人力资源圈子抱怨的话题。那么有什么方法可以解决95后的校招难题呢？睿猎顾问认为可以通过以下几个方面着手。

1、  多渠道招聘职场新人，不要迷信校园招聘。校园招聘确实是获得大量优秀毕业生的渠道，但是我们应该更看重本地人才市场资源，每年也会有大量的应届毕业生来应聘，多给他们一些机会，他们会成长更快，因为他们有更加急迫的本地求职心态。

2、  不要迷信名牌高校。确实名校毕业生优势明显，但是企业还是要要类比一下本企业的知名度，如果你也是bta这种名气，那么你可以只挑985院校，如果你只有中流水准，那么还是更多地给我们普通高校学生更多的机会吧。

3、  校招员工需要更多地关怀。对于校招员工，hr可能需要定期和他们沟通，而且沟通的频率要高于普通员工，尤其是刚入公司的前半年，从生活到工作，你可能需要有类似职场辅导员的情怀。

4、  多了解95后的思维。最后这一点不需要我多解释了，一代人有一代人的思维方式，我们无法改变群体思维，但是我们可以和他们沟通，适应他们的逻辑。

相信你做到以上几点，你会发现校招问题迎刃而解。校招难，但是总是有方法。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。