杭州猎头公司今天与您探讨话题：降薪跳槽是否划得来？

猛一看标题你或许会认为这是无需回答的问题，没有人会降薪跳槽，降薪跳槽肯定划不来。或许在职场上很多人会有这样的认识，我跳槽的目的就是为了涨薪资，如果薪资不提升肯定不会轻易动，更不要说降薪了。睿猎咨询今天就几个真实的案例和您聊聊这个话题，身边确实有人降薪跳槽，而且案例还是值得我们深思的。

降薪跳槽真实存在，那么你要问这些人是为了什么而跳槽？确实，在我们择业过程中薪资不是唯一的选择，我们会更看重薪资以外的因素。比如公司背景、行业竞争优势、工作的舒适度、上班距离等因素都会让我们会综合来分析，或许一时的放弃薪资会让我们收获更多的东西。

笔者的一个同学，在一家外资公司做行政主管，月薪9k。后来老家一家事业单位在招考，这位同学参加考试并且顺利通过，这家事业单位的月薪只有4.5k。薪资几乎降低一半，但是同学还是非常开心，一来工作稳定，女孩子在老家这样的事业单位很吃香，基本不愁嫁；二来薪资在一线城市无法想象，但是在老家有房，开销不大，这样的薪资生活质量不比一线城市差。说到这一点，相信你很能理解为何会降薪跳槽。但是不是所有人都会拿到事业单位的offer，这样的案例没有太大说服力。那么笔者的一位邻居，二胎职场妈妈，同样降薪跳槽，因为这家单位离住所只有2公里，基本可以步行上班，而且新单位是双休，所以愿意降低2k的薪资跳槽。以上两个案例我们会发现，薪资并不是选择工作的唯一标准。

有时候行业也是我们选择工作的重要标准，笔者曾经遇到一个做编辑的候选人。在一家传媒公司做短信新闻编辑工作，那几年正是互联网和自媒体蓬勃发展的时期，这位候选人敏感地意识到短信新闻会随着智能手机的普遍应用而衰落，所以降薪离职选择了一家互联网新媒体公司做编辑，目前已经做到了总编的位置。所以行业选择很重要，一时降薪选择了优势行业，可能你会收获更多。

公司的规模和企业性质有时候也会影响部分候选人的择业选择，相信如果薪资差异不大，BTA的机会会更有吸引力，或者很多候选人会放弃中小互联网公司的岗位和薪资去做BTA的基层岗位，身边这样的案例还真的比较多，他们或许更加看重的是BTA蓬勃发展的势头和更多的晋升空间。

综合以上的案例和分析，我们会发现，降薪跳槽划不划得来这个问题最值得探讨的不是薪资降低了多少，而是跳槽的新公司和行业是否值得我们去放手一搏。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。