杭州猎头公司今天与您探讨话题：你会接受跳槽频繁的90后吗？

眼下在人力资源圈子里讨论最多的话题就是职场90后，90后目前已经不再是职场新人，很多互联网高新企业90后似乎已经成为职场主力。然后关于90后的话题不断，其中之一就是跳槽频繁。网上有个段子：请不要大声责备我们的年轻人，他们会立即跳槽。你可以无底限的去骂中年人，尤其那些有房贷有车贷有孩子的中年人。其实，这个话题归根到底还是90后的经济独立性，大多数90后目前家境已经十分优越，他们在寻找工作岗位可能会更多地关注工作的舒适性，早已经脱离了70后80后的那种温饱问题。

那么话题来了，跳槽频繁的90后我们HR应该如何应对？

  首先，先问问90后跳槽频繁的原因，你可能是认为90后太过于自我，太看重薪资，不愿意加班等原因。但是睿猎顾问要告诉你，90后只是不愿意再被无情地压榨，如果公司不懂得尊重人才，那么不光90后会跳槽，恐怕80后70后的稳定性也不会太高。所以凡是要从自身寻找原因，如果公司领导的思维还是停留在上一代的思维，恐怕这样的公司也不会走太远。

其次，跳槽原因还是需要深究，今天的90后大多在民营企业工作比较多，相对于70后80后寻求稳定进入机关或者事业单位，90后在接触的互联网等新兴行业，公司起起伏伏，很多跳槽也是迫于无奈。所以先不要指责90后跳槽频繁，不妨先耐心地坐下来，听他们把离职原因娓娓道来。

最后，所有的员工都有成长过程，90后也不例外，职场前3年跳槽频繁也是正常，那么我们如果招进来了这样的员工，还是需要对其多做职场规划，让其明白合理的职场路径。相信不久的将来，90后跳槽频繁不再是话题。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。