概况：

男，大专，47岁，行政经理，离职3个月

问题：

睿猎顾问，您好！我是一个大龄职场人士，之前一直做行政经理和办公室主任岗位，经验大概20年，上家单位因为资金链问题被迫离职，目前已经离岗3个月。3个月内找了很多工作，但是屡屡碰壁，不被录取原因基本是因为年龄问题。请问我该如何安排我后续的职业规划?如何能顺利找到下一份工作。

睿猎顾问解答：

这是一个很沉重的话题，相信以后会有更多的职场经理人会遇到同样的问题，而且问题会越来越严峻，因为我们的社保政策中退休年龄在延迟，相信以后会有很多45岁以上，甚至55岁以上的职场经理人在考虑如何找工作。

那么是不是45岁以上的职场经理人真的很难找工作吗？那么我们该如何应对呢？

其实45岁以上的职场经理人应该是职场经验满满，能够应对很多职场问题，能够快速上岗并且可以用之前积累的经验来帮助企业解决很多问题。但是高龄职场经理人输就输在年龄问题，年龄问题往往会伴随着身体健康状况和个人精力问题。很多民营企业都是高强度高节奏的工作，一般企业拒绝高龄人员都是因为不是适应这样的工作方式。

但是如果你已经是企业中高层管理人员，一般不会出现这样的问题，企业高管往往掌控着企业大量资源，高龄同样可以领到企业快速运作，就算离职出来也可以运用之前的资源去创业。如果你是有一定的核心技术的员工，比如企业核心研发岗位，一般也不用担心会失业的问题，退休的研发人员还会有企业返聘。

但是如果你是企业非核心岗位，那么你真的需要考虑45岁以后的职业规划。45岁以后去企业应聘，在面试中你可以多强调你的经验和技能，可以多强调你的稳定性，这是你战胜年轻人的优势，同时要暗示领导你虽然年龄大，但是精力旺盛，时不时也可以加班。同时45岁以后建议你少跳槽，除非迫不得已被迫离职。因为45岁以后基本跳槽涨薪的可能性实在太小。

所以如果你是45岁以后的高龄职业经理人，建议你准守以上的建议。如果你还年轻，趁早为自己职场后半生做好准备。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，更多精彩点击：www.hzrlie.com 。