杭州猎头公司今天与您分享话题：职场中要不得的学生思维。

   “考场上，如果有不会的题目也不要留空白，尽可能都写满，阅卷老师可能也会给你一些同情分......”

　　从小到大，每当考试时，这可能是我们在学校里听老师讲得最多的一句话。

　　不会不要紧，只要写满，就有分数。

　　正可谓是，没有功劳，还有苦劳。

　　然而，这些学生时代养成的思维，让很多人在职场上吃尽了苦头。职场不是考场，上司也不是老师，没有人会同情你一把辛酸泪却徒劳无功。如果苦劳有用，KPI的意义在哪里？

　　职场中，经常会遇到这样一种现象。

　　同样都是毕业时招进来的学生，有的人经过了两三年的磨砺迅速地成长起来，可以独当一面，而有的人依旧徘徊在原地，完全看不出有丝毫的进步。

　　很重要的原因就在于，他们的学生思维里已经形成了一座无形的墙，制约着自己认知、工作以及行为模式。

　　学会给自己“洗脑”，升级自己的底层操作系统，拆掉这座学生思维里的墙。

　　新人，不是你不会的借口

　　有问题找老师请教，找同学帮忙，这在学校里是很正常的事情，然而很多人渐渐养成了依赖，变成了伸手党。

　　进入职场，很多人依然抱有这样一种心态：我是新人，业务还不熟悉，不会是应该的，需要人来教我。

　　不愿意主动学习，更不想费劲思考，遇到困难就马上变成“甩锅一族”。然而职场中，上司不是老师，同事也不是同学，谁都没有义务教你成长。

　　培养新人和养新人，本就是两回事。

　　史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到：高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯就是积极主动。

　　遇到困难，最重要的就是积极主动去学习和思考，丢掉那作祟的玻璃心。职场从来不为眼泪买单，也不会因为你是新人就对你手下留情。

　　老是把自己当新人，永远都不会成长。

      Deadline 就是最大的生产力？

　　很多人在学校时养成的坏习惯，无论是作业、论文、课堂展示还是考试复习，不到最后一刻绝不着手行动，熬油点灯到前一天半夜才能搞定。

　　竟然还有很多人，把这种行为作为一种可以炫耀的成绩挂在嘴边洋洋得意。

　　大多数的拖延症患者，并不是能力达不到，而是习惯性依赖Deadline。

　　而在职场中，这无疑是一种引火上身的方式。

　　对于交代给你的任务，如果不是因为能力的原因，千万不要等到最后一刻再去交卷，这样会给上司和同事一种你出工不出力的感觉。

　　尤其是对于一些比较重要的工作，更是要提前几日完成，便于上司和同事提意见和反馈，自己也可以重新进行修改，最终提交一份比较让大家都能满意的版本。

　　预则立，不预则废，未雨绸缪，提前行动，才不至于让自己那么慌张，工作才能更有条不紊。更多精彩：www.hzrlie.com 。