“金三银四”，就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。春季跳槽负相对压力较轻，“金三银四跳槽季”已经是职场人士一致公认的概念。

一年之计在于春，春季的确是企业“捞人”的好时机，很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备；而对于求职者来说，面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”，被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。求职者先要对选择应聘的企业和职位进行了解。只有在充分了解企业对于人才要求的基础上，才能够选择出更适合自己的工作，从而也能提高自己的求职成功率，也避免了自己与岗位不匹配，即使入职也在短期被淘汰的风险。

人才跳槽高峰期，需要注意哪些方面？以下是睿猎咨询为您分析的风险防范——三种跳槽情况和对策。

一、跳槽过于频繁。

有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量“归零”。

如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。同时频繁跳槽会被认为没有诚信度，公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。

二、裸辞，留下职业空白期。

辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际。所以要严格防止出现裸辞的情况。

三、跨行业、跨岗位跳槽。

跨行业跳槽需要三思，盲目的跳槽只会让自己的职业生涯规划混乱不已，甚至恶性循环。跨行业跳槽职业需要注意的是首先要了解自己的职业职能，职业能力。跳到其他行业之后自己的能力是否可用，是否能够得到长足的发展，是否有利于自己的核心竞争力的提升。切忌因为职位与薪资的诱惑而跳槽，却是跳进了一个火坑，丧失原本想谋求发展的目的。另外，跨行业跳槽时要分析企业与市场的发展状况，企业产品不好，行业萎缩，跳进这样的行业都不是明智之举。所以在跨行业跳槽时要多观察，多搜取行业信息，辨证的分析自己的职能在行业发展中的前景。

跨行业跳槽一般分为两种情况：一是跨行跨职；而是跨行不跨职。跨行跨职更需要慎重，新的领域新的职业；跨行不跨职则是换了个行业，而职位没有变，大有异曲同工之妙。

综上所述，金三银四确实是跳槽的好时期，如果能有效避免以上风险，能够选择到自己各方面都满意的岗位，那就大胆的跳槽吧！本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，如需转载，请咨询睿猎相关人员，www.hzrlie.com。