杭州猎头公司今天与您分享话题：节后找工作，劳动合同要注意。

　　新年找份好工作，一年生活有奔头

　　节后的招聘市场火热拉开了大幕，面对万千的新机遇，记得一定要签劳动合同

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　　根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。它明确了用人单位和劳动者的权利与义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　工作内容和工作地点；

　　工作时间和休息休假；

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（针对特殊行业）。

　　看过来，签订劳动合同的注意事项

　　如果未签订劳动合同，劳动者：劳动报酬、工伤认定、保险等权益都会遭受影响，大家的维权意识越来越强，但是签订劳动合同，你还应当小心，有些条款需仔细阅读

　　切记不要签署空白合同

　　劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章）

　　另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金等对自身有利的不实内容

　　试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准

　　如果违反，劳动者可以要求补回差额。

　　法律还规定了使用期最长限度：合同签三个月到一年，试用期不得超过一个月；一年至三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。

　　如果试用期长度超过法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按超过的月数支付赔偿金。

企业未按实际工资交社保，可要求补缴

　　若企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同（无需提前30日辞职），并可要求企业补交社保

　　即使在职时和企业结下“自愿不缴纳社保”之类的不平等条约，劳动者依然可以在离职后要求企业补交。

　　别怕“霸王条款”，这些可能是无效的

　　很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为“不存在”（无效）。

 1.“企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款……” ——无效！

 2.“员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿……”（签了服务期协议且接受了“专项培训”除外）

 3.“员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元”（除了竞业限制和服务期协议）

　　劳动者有“自由的辞职权”

　　劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约，提前30天通知企业即可（试用期内则提前3天通知即可）。在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的。

　　大多数情况下，离职时可以依法获得经济补偿/赔偿

　　小司提醒一下大家离职时，如果存在以下情况之一，你可以依法争取经济补偿：

　　企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的；

　　企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿；

　　劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同；

　　客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同；

　　劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高（或同等）的劳动合同（劳动者不同意续订除外)；

　　企业破产、解散、被责令关闭等情况。

　　劳动合同就先给大家讲这么多，如果还有不清楚和疑问的，可以留言咨询，可以打电话咨询，可以来司法局咨询，可以去人社局咨询，可以......总之，愿你签一份有逼格的劳动合同。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司转载，如需阅读更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。