以下是一个典型的职场案例，遇到此类问题，HR们如何解决？

　　小李进公司后，勤劳肯干，只要有时间，什么工作都接，帮助了很多同事，也为上司完成了很多的任务。

　　小李想，自己来公司是新人，多做点才能融入集体，并且做得多学得就多，口碑好，要升迁的时候，自己希望就最大。

　　一年后，有升迁机会，但是小李一票都没有，并且没有任何一个同事为小李说话。

　　原因是同事们一般都喜欢把自己的事情交给小李做，自己却整天看视频或者上网购物，他们都担心，小李升值后会报复自己。

　　而上级却认为，来个肯做事的不容易，如果给他一定的职位，以后再想这么吩咐他就不好意思了，所以也不希望小李升职。

　　而前来考察的人认为，一个在上司和同事眼里都没有人推荐的人是不值得信任的，不但业务肯定做不好，还不会为人处事，这样的人升迁就等于害了公司。

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