最近听过一个故事：有一个刚入职场没多久的大学生，到广播台实习，开会的时分，脑筋灵敏，出了不少点子，咱们聊得快乐。到了吃午饭的时分，主任说：“费事你开完会后，给咱们订盒饭，按人头，我请客。”
结果，该实习生认真地说：“对不住，我是来实习导演的，这种事，我不会做的。”
大概是我老了，不太理解现在年轻人的主意。想当年，假如你是师傅或许老板，日子未必殷实，有时分仍是挺惬意的，由于手下的学徒，从打饭一直到倒尿壶，都是有必要替你做的，一般来说，你也是从这个期间过来的。
后来，作业发生了改动。
比方当年我上学以后，到工厂实习，也即是给师傅们打点儿开水啥的，那时分，咱们也不太情愿，总觉得你们牛啥啊，咱们都是工人，我能比你低多少？事实证明，我仍是低了很多。
有一次，我维修一台天车，怎样都查不出缺点在哪里，老师傅去了以后，拿着长杆子，把天车电源导轨捅了两下，没事了。本来，即是车间环境对比差劲，电路露出以后，接触不良。
我这么说，你或许可以了解为啥当年有师徒教授的制度。手工这东西，不是免费的，现代社会的学校教育，不过是把当年的师徒教授，换成一种社会化的形式，根本内涵并未改动。
从这个意义上看，当年的学徒生计，变成了学校日子，都是要支付某种价值的，这个价值，有时分是国家出钱，那即是责任教育；自个出钱，通常即是高中、大学期间。
出来作业后，你一个初生牛犊，有很多经历等着你学习，这些学习本来是一种再教育，他人支付汗水与经历，不是平白得来的，人家没有责任教给你，这个时分，你支付一点儿订午饭的辛劳，大概不能算过火吧。
关于这种职场规矩，对等并不是重要的。有些人没有理解，对等这个概念，是在品格上对等，订饭、送餐、做导演在品格上都是对等的。这位同学过错地了解对等的观念，以为咱们都是来做导演，即是一种对等，假如去订饭的话，等于降低了自个的身份。
这种对等认识，恰恰是一种深化骨子里的轻视，是过于爱惜导演这个形似尊贵的工作，是对订饭这种杂事的工作轻视。
我要是老板，这样的职工是不会要的。这至少阐明两点：其一，他不理解人际交往的根本准则，今日你订饭，明日他打水，咱们可以协作做好，没有这种认识的人，至少是没有理解团队精神是怎样回事；其二，在骨子里，他有一种略胜一筹的工作幻觉，或许他是一个有着极度天才思想的人，但很可能在这种天才没有表现之前，他人现已不能容他有任何表现。
世界上的确有那种不必任何人协助的天才，也有这样的成长环境，但我敢说，那是特例，更多有相同才能的人，郁郁而终。
人生通常不是输在智商上，而是输在情商上，这年头儿，谁能比谁傻多少？重要的在于，你是不是可以让人情愿帮你，给你一些他们的经历，那些东西，绝对不是只具有智商的人可以不学而能的。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，转载需标明出处：www.hzrlie.com 。