你知道职场冷情商吗？
情商是个很高档的东西。它需求有知识，需求换位考虑，需求重视细节；最重要的是，它需求有“情”，并且勇于动情。
经济危机中，由于供给不了让职工满足的金钱利益，好多企业才开端留意情商。
意外的是，情商这东西，就跟诙谐感相同，不是做一次思想作业，或许来一次发动，就能建立起来的。想象，假如或人没有诙谐感，你发动他一下，说“你要留意加强诙谐”，他点头称是。然后第二天，他逢人就背诵黄段子，成果就催生出一大堆不好笑的“冷笑话”。相同，一个组织，或许一个人，假如头脑一热俄然盲目地丰厚豪情，也很简略“冷”。
我有个兄弟，他作业的单位，八百辈子也没给职工发过福运用品。俄然人事部在会上接到领导的指令，要搞“情商管理”。所以运用联系便利，组织了一批保健眼药水，还大发“好消息”给全体职工，说往常咱们用眼过度太辛苦了，领导特意关心云云。
眼药水很快到位，每个人分到24瓶之多。再看保质期，只剩不到两个月，咱们都说回去赶快用药水煮汤喝吧。正在愤恨中，人事部的天才干事又适时补来一份群发的电子邮件：“请咱们抓紧时间运用眼药水，或赶快分发给亲朋，如因错失保质期形成危害，后果自负，人事部概不负责！”
这情商冷得令人发指。成果职工们纷繁回邮件：“请人事部派人来搬走清仓废物，咱们单位没当地放。”如此看来，把情商当成一个作业事项，为了完结而去完结，不仅不靠谱，并且拔苗助长。
其实情商不等于简略的“来事儿”，或许轰轰烈烈地去煽情去关心，往常的言行，随处可见情商高低。我从前的一个领导，自豪虚伪，很少夸人。他夸属下的口头语，是“竟然”。比如说：“这个月咱们成绩不错，特别表彰某某，他竟然也超额完结了使命！”
这个就归于冷笑话加冷情商了，冻得那被夸的人颤抖着说：“领导，您把"竟然"这两个字抹了吧。”关键时候架子一端，蠢笨而没了魅力，败兴。
有的情商，非但冷，而且霸道、肉麻。听说某著名公司曾有这种规定，各级员工必须在接到领导短信或错过领导电话后十分钟内回复，否则罚款五十元。随着职衔的升高，罚款额也增大。为了经营情商，领导们倒是经常法外施恩地免除罚款，员工呢，仿佛领来一张五十块钱钞票，口头表示感谢，心里面则骂了十八辈祖宗。以高压为杠杆的情商，尤其无情。
看来，情商是个很高级的东西。它要求有常识，要求换位思考，要求注重细节；最重要的是，它要求有“情”，而且敢于动情。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司原创，转载需表明出处：www.hzrlie.com 。
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