生育高峰来临，HR们准备好了吗？
许多公司都遇到过孕期职工的处理的疑问，杭州睿猎公司管理咨询有限公司以为在处置上有些疑问，想与咱们一同评论学习：
事情概略：
咱们是一家修建公司，这个孕期职工是核算部分的一个主管，刚好本年该部分的作业任务繁重，这名职工做为部分主管一起也是公司的老职工一直以来作业任务都比较多而重。发现自个怀孕后，该职工提出自个需求更多的时刻休息，一起提出在作业组织上领导能酌情思考。
从我人事办理的动身点来讲，我能了解她的这种特别状况，自个也觉得公司可以从人性化的视点思考满意她的需求，所以该职工每天的上下班时刻均未按公司的正常考勤时刻出勤(早上会晚来一个小时左右，上午在公司作业，下午把作业内容拷回家里作业，包括每月有相应的产检时刻)。如此作业，当然多少会给作业带来一些不方便的地方。
到月底核算考勤的时分，该职工提出：我尽管没有依照公司考勤准则出勤，但我每天的实际作业时刻并不比规则时刻少，且该完结的作业也有按时完结，在家里还会偶有加班状况(潜在意思是觉着公司不该该在考勤上扣自个的薪酬)。
公司领导对此的观念：该职工是部分主干(如今许多作业都得倚重于她)，只需她能顺利完结作业，考勤处置就满意她的需求(如今是按每月全勤处置，且家里加班的时刻也照样核算加班薪酬)。
自个以为这个职工的作法给地点部分和其它部分的职工多少都造成了一些不良影响，且如今公司成婚未育的搭档也大有人在，这种作法势必会影响后边这些搭档的作业作法。
事情常常即是这样，怎么满意处置这类事情，期望咱们可以相互评论学习，小女子在此谢过。
以下观念来自中人网社区家人的精彩共享：
王包子：
特别状况特别处置吧，假如真有流言蜚语到人事或者老板的耳朵里，彻底可以说：“假如你也到了这种职位和这种能力也可以享用这种待遇”。公司领导很倚重她，她的作业也没有耽搁，并且是在这种特别期间，我觉得楼主正应当从中斡旋，让老板、这位怀孕搭档和其他有定见的搭档都顺了，和谐也是咱们的重要作业嘛。
xitang：
1、该员假如推迟下班称加班此话不妥，通常说公司职工加班是要公司上级主管书面附和并报人事书面附和方可计算加班;2、按计生法令文件该员怀孕必定时刻后，是可以每天休一小时的，故该员可以早上班休或下午班休，总归算计一天休一小时即可。稍作人性化处置。
爱吃牛轧饼：
我觉得假如我是hr的话，根本上得“看人下菜”，已然这孕妈妈是主干领导，那么在老板的默许下我也就睁一只眼闭一只眼了，平常可以向周围搭档赞许一下这位孕妈妈，身体欠好作业仍然努力啥的，好让其他人心里不要那么不平衡，也可以起到必定鼓励效果：假如你们作业努力，公司领导是不会亏负你的~不过么详细没碰到这样的事，可以说起来容易做起来难吧，咱们仍是相互谅解、了解万岁吧~...
银牛：
已然领导认可，你有啥方法呢?其他职工有定见没有定见不重要，重要的是领导没有定见就行，其他职工若想享用这样的状况，就看她是不是混到这个份儿上，领导是不是允许她这样，领导不允许，那就必须按准则办，你不用为此纠结，也不要怕今后有不良影响，我以为不会。特别待遇即是特别待遇，平等了就不说特别待遇。
rainytao:
自个觉得可以从作业和世风这两方面来讨论下。从作业上讲：
1、孕期职工，天经地义要予以照看，可是照看的尺度，最根本的是要遵循劳动法，至于这以外的东西，那即是世风和情面。2、LZ的描绘，该职工是名主管，那她没有我很猎奇，她莫非没有顶头上司?她的前次对她的这种作业状态持啥情绪?支撑?中立?或者是不附和，仅仅碍于某种联系，坚持沉默?我自个觉得弄清楚这个很关键。
我不能了解核算主管，为啥一自个的作业没有其他人可以接手和代替?不是高科技作业和作业，应当仅仅财务部分，为啥不可以?并且，核算主管，如今公司需求每月做核算吗?是成本，仍是会计，仍是收入，她一自个兼做了好几个岗位?我有些纳闷。那阐明这个公司，在岗位设置和编制上都有疑问。
3、作为HR，我自个觉得咱们要统筹的是个全体。我从来不建议，由于一自个而打破常规，损坏现有的游戏规则，看似没有啥影响，可是这样的公司是无法留住人的，更别说是人才。要么一视同仁，要么，咱们做好今后持续开绿灯的状况。这是公司的挑选，当然要承当结果。
4、财务部分相对特别，可以“凭空捏造”，也或许这个职工是有布景，可是自个觉得站在办理的视点这并不能成为咱们如此照顾她的理由。
5、她可以提早走，晚来上班，可是她不能不在岗，不在岗，咱们晓得她在干啥?咱们作业8小时，都是满负荷吗?我想咱们咱们可以绝大多数状况下都不是。那还算加班。自个觉得很有些无稽之谈。否则，可以思考让她每天作业7小时，都干了些啥，以小时为单位，写出来看看啊。不过仍是第2点说的，一自个身兼数职，那HR就要思考了。
总归，我自个仍是不太附和公司把作业带回家，还算加班薪酬的做法的。
以上就是各位网友对孕期员工管理的初步意见，个人认为企业重在人性化管理，对孕期员工应给与员工更多的关怀。以上文章由杭州睿猎企业管理有限公司原创，转载需表明出处。