杭州猎头公司今天与您分享话题：下半年招工难。

　　国庆后，很多企业重新面临着招工难的问题，就连向来是行业香馍馍的富士康也出现了招工荒的问题。富士康可以说是全国数一数二的制造工厂，在全球的员工得有100多万人，这应该是很多公司都比拟不了的，但是目前富士康也出现了招工难的问题，这是因为什么呢？

　　第一，现在的职场逐渐年轻化，越来越多的年轻人进入到职场，对于富士康这样的工厂已经不太让这些年轻的职场朋友喜欢，而且富士康工厂固有的加班文化也让不少职场人感觉到厌恶，在富士康工作的员工每天都是三点一线，生活变得很是乏味，这对于任何员工来说都是非常头疼的事情！

　　而对于现在的职场朋友来说在富士康这样的工厂工作不是他们喜欢的未来，所以很多职场朋友不会选择来富士康！

　　第二，也是员工最关心的问题，就是富士康给的工资太少了，这对于物价上涨的今天来说，这些工资还不够房租的，说的严重一些，现在年轻职场朋友很多都是花钱大手大脚的，这些钱根本不足以支撑他们的生活，为了更好的生活，更多的职场年轻人不会去选择富士康这样的地方去工作。

　　其实目前我国农村劳动力的总量还是富余的，只是结构上存在问题。从2004年开始出现并且愈演愈烈的“招工荒”，严格意义上是“青年农民工荒”和“技工荒”。30岁以下较高素质劳动人口数量的变化确实让整个劳动力市场供给较为紧张，农民工整体工资也得以快速提升，越来越多的企业开始放宽劳动年龄的限制，一部分中年农民工能够获得工作岗位。

农村转移劳动力要获得良好的就业、稳定的收入必须提升自身的就业能力。目前，这部分群体的知识结构单一、综合素质低，缺乏应对市场竞争的信心和能力。而社会对于农民工的职业技术培训存在的问题相当突出，虽然近年来政府在农民工培训上也有一定的投入，但实际效果并不理想。长远看，实现从“农民工大国”向“技工大国”的转型，才是新形势下的人口红利。

　　所以，综合以上分析，需要政府制定多种定向培训措施，才能有效解决用工荒的问题。本文系杭州睿猎企业管理咨询有限公司转载，如需阅读更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。