杭州猎头公司今天与您分享话题：java外包岗位面试队伍排百米，程序员过剩有多严重？

当前程序员就业形势较为严峻，主要体现在以下几个方面：

供需失衡

- 岗位需求减少：互联网行业发展趋缓，各大厂收缩业务，裁撤不盈利项目，同时外企撤离国内，释放出大量程序员，而新业务扩张缓慢，岗位供给量大幅减少。

- 求职人数增加：高校相关专业毕业生数量众多，加上培训机构培养出大量Java程序员，导致市场上程序员数量远超岗位需求，竞争异常激烈。

薪资变化

- 增长停滞甚至下降：2023年程序员岗位平均月薪为1.48万元，较2022年下降2.1%，一线城市平均月薪较峰值下降10%，部分中小公司的新一线城市程序员月薪已跌破万元。

技术迭代

- 传统语言受冲击：Java等传统编程语言在前端、后端等饱和领域逐渐被边缘化，低代码平台兴起以及AI生成代码技术发展，企业对传统编码依赖降低，更倾向于新技术。

- 技能要求提高：企业需求从单一技能转向全栈，60%的Java开发岗要求掌握大数据、云原生等技术栈，程序员需要不断学习新技能以适应市场。

年龄困境

- 职业危机凸显：“35岁失业”现象普遍，80%的互联网企业招聘默认“35岁以下优先”，35岁以上程序员简历被查看率下降65%，面试邀约率不足10%，求职回复率也远低于年轻群体。

不过，就业形势也有一些积极的方面。人工智能、大模型、自动驾驶等领域人才缺口大，薪资涨幅超20%，掌握AI工程化、LLM调优等前沿技术者，薪资可达普通开发岗的2 - 3倍。传统行业数字化转型需求激增，相关岗位增长35%，海外市场（东南亚、中东）对中国程序员需求上涨，薪资可达国内1.5倍。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。