杭州猎头公司今天与您探讨话题：35岁以上职场人面试只有被挑的份吗？

两会代表提议尽快消除职场35岁歧视现象。那么35以上职场人真的只有被挑的命运吗？

其实35岁以上职场人面试并非只有被挑的份，虽然可能面临一些挑战，但也有自身优势，具体如下：

面临的挑战

- 精力与体力方面：一般认为年轻人精力更充沛，能适应高强度工作和加班。35岁以上职场人可能因家庭等因素，在精力和体力上相对弱一些。

- 知识与技能更新：部分行业发展迅速，新技术、新观念不断涌现。一些35岁以上职场人可能在知识和技能更新上稍显滞后，不如年轻求职者对新事物接受快。

- 用人成本：通常35岁以上职场人期望薪资较高，企业可能需付出更多成本，而一些企业为控制成本，会倾向选择薪资要求较低的年轻人。

自身优势

- 工作经验：35岁以上职场人通常有丰富工作经验，能快速上手复杂工作，解决实际问题，为企业带来稳定效益。

- 职业素养：长期职场经历使他们具备更好的职业素养，如责任心、执行力、团队协作能力等，这些对企业发展至关重要。

- 人脉资源：多年积累的人脉资源能为企业带来更多合作机会和业务拓展空间，这是年轻求职者难以企及的。

在面试中，35岁以上职场人若能突出自身优势，展现良好职业形象和积极学习态度，同样能在面试中脱颖而出，拥有更多选择机会。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。