在小公司进行职业生涯规划，可从以下几个方面入手：

自我评估

- 明确兴趣爱好：思考自己真正感兴趣的工作内容，如对创意设计有热情，可往公司的设计方向发展。

- 盘点技能优势：梳理现有的专业技能，如熟练使用办公软件、具备编程能力等，同时挖掘沟通、团队协作等软技能。

- 剖析职业价值观：确定自己在工作中最看重的因素，如成长空间、工作自主性等。

了解公司与行业

- 熟悉公司情况：明晰公司的业务范围、发展目标、组织架构，判断个人发展与公司业务的契合点。

- 研究行业动态：关注行业趋势、市场需求和竞争态势，使自己的职业规划与行业发展相匹配。例如所在的小公司处于新能源行业，可关注新能源技术创新、政策扶持等方面的信息。

设定目标

- 短期目标：一般为1-2年，要具体且可实现。如在3个月内熟悉公司业务流程，半年内完成一个重要项目。

- 中期目标：通常为3-5年，目标要有一定挑战性。比如2年内晋升为项目主管，负责带领团队完成项目。

- 长期目标：5年以上，可设定为成为公司核心业务负责人，或在行业内有一定知名度的专业人才。

制定发展策略

- 提升专业能力：利用业余时间参加培训课程、在线学习平台提升专业技能，也可争取内部培训和实践机会。

- 拓展人脉资源：积极参与公司内部活动，加强与同事、上级的沟通交流，同时参加行业展会、研讨会等拓展外部人脉。

- 争取项目机会：主动承担有挑战性的项目，积累经验，展现能力，提升在公司的影响力。

定期评估与调整

- 定期回顾：每半年或一年对自己的职业规划进行回顾，检查目标完成情况和策略有效性。

- 及时调整：若公司业务调整或个人能力提升，应及时调整职业规划，如公司拓展新业务领域，可根据新业务需求调整目标和发展方向。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。