2025年大厂扩招背景下，职场可能会出现以下变化：

人才需求与岗位方面

- 技术岗位需求激增：以互联网大厂为代表，如字节跳动研发类岗位需求较去年增长60%，美团、腾讯等技术类岗位也持续扩招，尤其是AI、大数据、云计算等领域人才成为热门。

- 新兴交叉领域崛起：像AI+医疗、AI+金融、工业软件、机器人等新兴交叉领域，需要“计算机+行业知识”的复合型人才。

- 传统岗位竞争加剧：前端、后端开发等传统互联网基础岗位因前些年的扩招以及中小厂“降本增效”，导致竞争愈发激烈，招聘门槛提高。

就业政策与环境方面

- 延迟退休实施：从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟退休，男职工法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，同时实施弹性退休制度。

- 工作时间调整：全体公民的节日假期由11天增设为13天，月工作日由20.83天调整为20.67天，员工加班待遇可能提高。

- 生育友好岗出现：上海推出“生育友好岗”，实行弹性工作制，为有抚养12周岁以下儿童义务的劳动者提供便利，未来可能有更多地区跟进。

企业人才策略方面

- 校招规模扩大：众多大厂如京东启动2025校园招聘，开放了1.8万个岗位，小米、美团等也纷纷扩大校招规模，校招成为企业获取人才的重要渠道。

- 人才培养周期延长：部分企业如某Tier1芯片企业将管培生试用期从6个月延长至18个月，通过延长培养周期来筛选高潜人才，规避即时用工风险。

职业技能与发展方面

- AI技能重要性提升：智联招聘报告显示，53.3%的受访者已在工作中使用或学习AI技术，54.5%的受访者认为AI工具使用能力在未来工作中会更重要。

- 职业发展路径多元化：员工可能不再局限于传统的晋升路径，在新兴领域和项目中表现出色的员工，有更多机会获得快速成长和晋升，跨部门、跨领域的发展机会可能增多。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。