2025年招聘市场大概率仍会有“金三银四”现象，原因如下：

- 经济复苏带动招聘需求：全球经济在2025年有复苏趋势，众多企业信心增强并制定扩张战略，进而扩大招聘规模。如某知名汽车制造企业因市场需求回升、订单量增加，计划上半年招聘大量员工，涵盖多个岗位，为相关产业链企业也创造了招聘机会。

- 新兴产业创造大量岗位：人工智能、新能源、大数据等新兴产业发展迅猛，对专业人才需求极大。以人工智能领域为例，目前相关岗位人才缺口已超500万且还在扩大，某知名人工智能企业今年计划招聘涵盖算法研发、模型训练等多个方向的专业人才。

- 传统行业存在人员更替需求：即使是复苏相对缓慢的传统劳动密集型行业，如纺织业、服装业等，也会因人员自然流动、业务调整等，在春季有一定的招聘需求，来补充新鲜血液，维持企业的正常运转。

- 求职高峰与招聘高峰契合：从求职者角度，春节过后是换工作的高峰期，很多人希望在新的一年有新的职业发展，会积极寻找机会。同时，2025届应届毕业生也将在这个时期集中求职，进一步形成求职高峰，与企业的招聘需求形成契合。

- 招聘习惯与传统影响：“金三银四”在长期的招聘市场中已经形成了一种传统和习惯，企业和求职者都对此有一定的认知和预期。企业通常会在这个时期集中发布招聘信息，求职者也会重点关注这个时期的招聘机会，这种惯性使得“金三银四”现象具有一定的延续性。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。