杭州猎头公司今天与您探讨话题：职场领导人走向卓越的思维层次及思维方式。

第一，充满魅力、感染力、凝聚力和号召力。具有融合层次的人，胸怀坦荡，具备大局观，注意整合资源，使每个局部发光，自己形成很大的魅力和领导力。他们这样的行为，能使与他们接触的人受到感染，所以他们就像天上的太阳，照到到哪里，哪里就闪光，就有能量，就有激情。

第二，卓越领袖主张团队领导模式，组建团队意识强，强调融合的力量。卓越领袖不断追求大局的实现，并且意识到局部的力量和智慧是有限的。因而他们特别注重团队，资源整合，他们认为只有团队才是实现人生价值和目标的最佳选择。

第三，卓越领袖能站在全球高度、跨文化高度、跨边界高度来分析问题和解决问题。领导上升到卓越领袖，每个局部本身才能形成一个完整的“系统”，而局部与局部之间，一个个小的“系统”又互相通融，产生了一个大的“系统”，这个“大系统”，比如人类社会，甚至整个地球生态系统，更大的说就是整个宇宙系统，这就是“天人合一”的最高境界。所以，卓越领袖凡事能站在更高的角度和层面上来看待问题，并能调动局部的力量，来提出解决问题的方式方法。这样的高度容易使问题从根本上得到解决，而不是解决了一个问题，其它更多的问题又出现了，问题总也解决不完。

第四， 卓越领袖在人生的各个方面，显得游刃有余，也显得一切都顺其自然。他们的大局观意识很强，又有很强的与外界接轨的能力。使得他们进退自如，对事情和人的把握能力相对较强。这些人，不容易走到人生的死胡同，他们总是显得有办法，有突出的策划能力和解决问题的能力。

第五，卓越领袖对卓越有比较深刻的认识：卓越是一个修炼，不是一种能力；卓越是个过程，不是一种结果，卓越是一种理想状态。

第六，创造卓越环境，不断挑战对方突破自我，提升领导层次。卓越领袖怀着博爱的精神，为他们接触的人创造走向卓越的环境，使他们接触的人产生突破自我的意识，并能带动他们来提升领导层次。他们走到哪里，都像一位人生导师，他们有无限的人生智慧，可以指导任何人。

第七， 在行为上，卓越领袖是个“变色龙”。根据需要变换角色，更能融入团队。这是卓越领袖独特的思维。因为卓越领袖本身各种层次人的特征，因此他们可以玲珑多变，达到自己想要的效果。在有较好领导者的带领下，他们可以成为“忠实的实干家”，来辅助领导者达到实现目标的效果；在有的时侯（如社交）情况下，他们可以选择成为“活跃者“， 来尽情体现自我的需要和满足；他们也可以通过提建议等方式，来确保团队达到更好的效果，甚至，他们可选择成为”霸气总裁“，来为团队或企业达到一种完美的结果。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。