杭州猎头公司今天与您分享话题：职场新人的哪些行为，会让老员工反感？

1.新员工，无论是老员工还是新员工，都会在一定程度上犯一些错误。一些新员工会试图将责任转移给其他人，因为他们担心自己的错误会影响他们的就业。虽然你的责任被老板推了出去，但是大家都会觉得你是一个推卸责任的人，他们对你的印象肯定会超级差。因此，一旦发现自己在工作中的错误，不要急于推卸责任，而是应该找到一个好的解决办法。无论在哪个公司，员工都不喜欢负面情绪太多的人。不管你的情绪是因为生活还是工作而低落，你都要学会很好地调整自己的状态。不要让同事抱怨你的生活和工作，这样只会让人觉得你充满负能量，影响别人的工作状态，或者让人觉得反感。

2.所以，在日常工作中，即使有负面情绪，也要学会适时发泄，而不是在工作中发泄。保持积极乐观是最正确的选择。职场中几乎每个人都背负着繁重的任务、指标和KPI，没有人能容忍自己的KPI因为别人的原因而不达标。这也是为什么在职场中，没有时间感是禁忌！所以职场中的每个人都要培养自己的时间意识，不要浪费自己和别人的时间。最好总是在规定时间之前到达或者提交任务，给别人预留一些时间。

3.骄傲自满，不要装懂。新员工进入公司后，通常会由老员工带领一段时间，让他们熟悉工作的方方面面，能够自己上手，然后放手让新员工去做。但是有些公司比较正规，会组织入职培训，让新员工在培训过程中掌握一定的要领，以便与实际工作相衔接。但是，一些新员工非但没有虚心学习，反而傲慢自满，认为自己能力强，不需要老员工的培养和领导，但最终实际工作环节往往会出错。这种不懂得假装知道的行为，充满了错误和疏漏，要求老员工收拾烂摊子，甚至是老员工最讨厌的。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。