杭州猎头公司今天与您分享话题：年中离职,年终奖有吗？

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个专案。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。

提前离职有没有年终奖?“如果跳槽，年底还能拿到年终奖么?”针对许多劳动者关心的这一话题，采访了相关法学专家。专家们认为，对于有年终奖制度的企业来说，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。

广州市多名仲裁员了解到，劳资纠纷案件中，许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求，大多数劳动者想当然地认为法律不会支援。许多人更是选择拿到年终奖或财务年度结算后才辞职。但实际上，《劳动法》等法律在原则上支援辞职者同样享有年终分红等浮动工资和奖金。当然，比例有所降低。

法学专家认为，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支援。”

此外，休法定假应照发“年终奖”，休假时间较长的产假也属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”。

从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支援此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年，魏先生将原单位告上法庭，索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业支付“年终奖”70万元。

年初或年中离职还有年终奖吗

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支援。”

发年终奖前离职，是否有年终奖

如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。

离职了，承诺的年终奖还有吗

一般是没有的，年终奖一般是年底次年年初才发吧，这个时候离职应该还没做，等到年底做的时候你觉得单位人事还会做你的那份。

离职后有年终奖吗

一般单位是没有了，除非特别有道德的单位。按理说年终奖只要一个年度干下来是该给发的，不管员工去或者留，但是大多数公司考虑到员工走了，就不会给发了。坚持坚持，拿上年终奖。

中途离职影响年终奖吗

当然影响，公司会考虑你离职的。离职说明你对公司不满意，你觉得公司会给你很多年终奖吗？

年底离职还有年终奖吗

不会的哦！年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。你辞职了，就不属于公司员工啦！

年底离职，能拿年终奖吗

我认为，企业知道你要离职，大部分企业是不会给你发年终奖的，当然不排除个别企业会发。

年后离职，年终奖该给吗？

建议您确认一下，关于年终奖的约定是在劳动合同中还是单位的规章制度。如果是在合同中约定的，单位这样做是违法的。如果是在规章制度中规定“离职的人不能得到另一半”，那么单位就不违法。如果单位根本没有相关的规章制度，只是领导随口决定的，那这样做也是违法的。

年底离职有年终奖吗 职工12月或1月离职有年终

年底离职有没有年终奖,？视各用人单位而定。

多数情况下，职工年底12月离职，应获得年终奖。

但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。

若到第二年1月离职，前一年的年终奖是肯定有的。更多精彩话题，请点击：www.hzrlie.com 。