杭州猎头公司今天与您分享话题：员工提出离职后又反悔企业不想挽留，怎么办？

如果员工提出离职后反悔，而企业不想挽留，企业可以根据员工反悔的程度和具体情况采取不同的措施。

如果员工只是表达了暂时的反悔情绪，并没有正式提出撤销离职申请，企业可以与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，尽量以协商的方式解决问题。如果员工坚持撤回离职申请，企业可以考虑重新考虑该员工的去留问题。

如果员工已经提交了正式的离职申请，但尚未办理完离职手续，企业可以与员工进行协商，明确双方的权利和义务，按照公司规定和合同约定处理善后事宜。

如果员工已经办理完了离职手续，但反悔了并要求重新入职，企业可以根据实际情况和公司规定进行考虑。如果企业认为员工有重新入职的必要性和合理性，可以考虑重新录用该员工；否则，企业可以拒绝员工的请求。

当员工提出离职后反悔时，企业需要冷静分析具体情况，并采取适当的措施。以下是一些可能有用的建议：

1、了解员工反悔的原因和程度。员工反悔的原因可能有很多种，例如对工作环境不满意、对工作内容不适应、家庭原因等等。企业需要与员工进行沟通，了解员工反悔的具体原因和程度，以便采取相应的措施。

2、与员工进行协商。在了解员工反悔的原因后，企业可以与员工进行协商，寻找解决问题的最佳方式。如果员工只是暂时的反悔情绪，企业可以给予一定的时间和空间，让员工自己调整心态；如果员工已经提交了正式的离职申请，企业可以与员工协商解决善后事宜。

3、重新考虑员工的去留问题。如果员工坚持撤回离职申请并要求重新入职，企业可以根据实际情况重新考虑该员工的去留问题。在做出决策前，企业需要对员工的背景、工作表现和个人能力进行全面评估，以确保重新录用该员工的合理性和必要性。

4、遵循公司规定和合同约定。在处理员工反悔的问题时，企业需要遵循公司规定和合同约定，确保处理方式的合法性和合规性。如果员工已经办理完了离职手续并要求重新入职，企业可以根据实际情况和公司规定进行考虑。如果企业认为员工有重新入职的必要性和合理性，可以考虑重新录用该员工；否则，企业可以拒绝员工的请求。

综上所述：

当员工提出离职后又反悔时，企业需要根据具体情况采取适当的措施。如果员工只是暂时的反悔情绪并没有正式提出撤销离职申请，企业可以与员工进行沟通解决问题；如果员工已经提交了正式的离职申请但尚未办理完离职手续或已经办理完离职手续但要求重新入职时，企业需要根据实际情况和公司规定进行考虑并采取相应的措施。在处理员工反悔的问题时需要遵循公司规定和合同约定，确保处理方式的合法性和合规性。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。