杭州猎头公司今天与您分享话题：要升职，先升值。

我非常认同这个观点。公司不是办慈善，你能对公司创造多大的价值，决定了你的晋升之路。

职场中的确会有不公平的情况，比如有的人明明能力并不是很高，但却得到了提拔。有一些人能力很强，但晋升很慢。但现在这样不公平的情况越来越少。因为信息越来越发达，越来越透明，人们的流动成本也越来越低。

是金子不仅会发光，而且会越来越快的被伯乐捡到。怀才不遇的可能性越来越低，当职场变得越来越公平的时候，决定你升职的就是你能够为公司创造多大的价值。

反过来也是同样的道理，如果你不能为公司创造价值，别说升职了，可能你现在的工作也会保不住。我们原来公司就有这样一位员工。因为他是公司的创始员工，所以刚开始他的工资被定得很高，但是实际上他每天做的工作，连最普通的办公室文员都能胜任。

他的工作量也不是很大，工作态度也比较懈怠。后来公司慢慢进入正轨之后，他依旧还是只会做原来的那些工作。每个月拿着1万多块钱的工资，却干着只值2000块钱的活。所以没过多久就被老板解雇了。

所以奉劝正在职场上打拼的你，想要升职，一定要先让自己变得值钱起来。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。