杭州猎头公司今天与您分享话题：被动跳槽，关于离职原因你该如何回答？

经济下滑，各行业景气指数下降，很多公司会有裁员等因素，职场人不得不面临被动跳槽。如果再次择业，面试时候问到离职原因，又该如何回答呢？

既然已经离职了，顺便看看自己有没有下一步的职业规划，根据离职的原因判断自己是否会重蹈覆辙。更重要的是，我们要把未来的规划表达清楚，让面试官清楚地知道，我们未来打算专注于这个岗位，这是一只适合公司和行业发展的潜力股。

尽量贴近现实。不要随便编造一个离职的理由。有时候很容易看穿，不要抱怨你的老雇主似乎有一个小测量。可以说是因为业务调整部门不受重视，或者是公司的客观原因，或者是自己深思熟虑后做出的决定。你可以选择真相，面试官会欣赏你，但可能不会录用你，这就是现实。

一定要正确包装你频繁跳槽的原因。HR更容易被接受的原因是那些因为各种客观原因不得不跳槽的人。如果想提高可信度，还可以加一点自我理由，让HR更信服。有时候承认错误并不会降低你的分数。相反，当HR看到你真诚的态度时，它对你的印象就会增强。

面试时，可以适当透露一下自己的职业规划。让对方知道他会长期为你的公司服务，给对方一个居中代理的机会。HR之所以犹豫，是因为求职者经历了太多的跳槽经历，担心如果自己招人，很快就会跳槽。你可以在面试中表达事实原因，也可以客观理性地说出前公司因为与你的想法或观点不同而跳槽的原因。让面试官看到你对工作的态度，比如你为公司创造了什么价值，寻找你的价值，展示你的闪光点。

奉承回答。这个回答需要奉承新单位，但没有必要诋毁或贬低原单位。比如在XX行业，你们公司的知名度和发展前景都是名列前茅的。能够进入贵公司一直是我的职业规划目标。这次，贵公司正在招聘，所以我想在贵公司换工作，寻求更好的发展。类似的回答也可以说专业更合适，薪资更有吸引力等等。更多精彩文章，请点击：www.hzrlie.com 。