一、岗位职责：

1. 根据公司发展需要，制定人才发展战略，并推动人才发展战略的实现；

2. 根据公司经营目标，建立完善的岗位职级体系、岗位评价体系、宽带薪酬体系、职业晋升通道；建立健全人才发展战略完成人力资源管理政策拟订及组织机构的优化；

3. 根据公司年度发展战略需求，编制年度人力资源计划，编制人员成本预算并监督执行；制定绩效管理体系并确保执行；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

9、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

二、岗位职责：

1.招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；.

2.8年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

3.在大型制造企业干过同等职位，对人资各大模块有实操经验；

4. 熟练掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验；熟练掌握人力资源六大职能模块相关工作经验；

5. 思维模式良好、性格阳光、品性温和、具有严谨的计划性和实施执行能力；

6. 优异的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

统招本科及以上学历，男性，42周岁以内;5年以上制造业工作经历，熟悉制造工厂运营模式，自己要负责核心模块工作，要接地气，不是甩手掌柜型岗位。

应聘联系方式：

热线：400-696-5822

电话：13305814109

邮箱：ruilie@126.com

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