人事经理岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、员工关系等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、培训

a) 业务及非业务类培训的组织和实施安排。

b) 协助公司其他培训做好相关工作。

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11、上级主管部门、协会等工作对接

12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求：

1、女性，全日制本科以上，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、5年以上人力资源工作经验，有事务所工作经验优先。

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应聘联系方式：

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