职责描述：

1、全面负责集团内人力资源部门的管理工作；

2、对集团组织架构的调整、人员任免晋升等提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力信息支持；

3、充分了解行业的薪资特点，结合集团用人机制和原则，为业务部门提出科学合理、具有激励性的薪酬方案建议；

4、全面监督并管理各分/子公司招聘目标及执行进度，规范招聘标准及流程，匹配集团人才发展需求；

岗位要求：

1、32-40周岁；大专及以上学历，5年以上人事管理经验，有大型房企；

3、对人力资源各个职能模块、行政板块有全面和深入的认识与理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

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应聘联系方式：

热线：400-696-5822

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