人力资源总监-物联网-杭州【25-30万 】

职责描述

1、根据公司业务发展规划和战略，组织相应的人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视监督和执行，控制人力资源成本；

2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，实施有效的绩效管理，推动并执行绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队保证公司业务高效有序运营；

3、根据人力资源发展战略，在企业不同发展阶段对企业组织架构、部门协同提供专业指导和优化，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力；

4、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部；

5、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；

6、带领团队制定公司各项人力资源规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

8、负责公司的整体企业文化建设和公司大小型活动的策划组织，包括员工生日会、节假日活动、企业团建、年会、旅游等事项；

五、任职资格

1、40岁以下，全日制本科及以上学历，有软硬件系统集成行业经验、创业型产研高科技公司0-1人力资源体系搭建经验优先考虑。

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，女性优先考虑。

3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，熟悉劳动法及相关法律、法规，具备实操经验。

4、具备良好的职业素养，较强的领导力、语言表达和文字组织能力、团队协作能力，善于沟通交流，情商高，执行力较强，有一定的适应性和团队组织能力。

5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。