组织发展经理-互联网-杭州【15-18k】

工作职责：

1、理解公司业务现状，使用业务和组织诊断的工具方法对业务和组织形成基本的问题判断；

2、依据各事业部现状和问题，设计有针对性的解决方案，包括但不限于绩效分解、组织架构调整、关键业务流程优化、岗位职级体系设计、人才标准制定等，并推动落地实施；

3、设计组织发展相关机制和规章并协调推动事业部执行，如人才盘点、绩效管理、晋升体系等；

4、结合TD建立符合公司风格的领导力培养体系；

4、思考并推动组织能力提升，基于对组织文化的深入理解打造有特色的组织模式。

任职资格：

1、本科及以上学历，有管理咨询经验的候选人优先；

2、3年及以上发展型企业相关工作经验，有OD项目独立运作经验；

3、掌握组织发展的工具和方法，对组织发展有成熟的理解；

4、数据分析能力强，语言表达逻辑清晰，思考问题框架性强；

5、有突出的组织和推动力，能够在模糊的情境下思考明确工作思路，整合资源，落地执行；

6、自驱力和主动性强，专注务实。能够适应创业快节奏公司节奏，不拘泥于套路处理问题。

联系方式：

热线：400-696-5822

邮箱：hr@hzrlie.com

咨询QQ：2724897511

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